“考研热”引发大思考：缓解就业压力北大青鸟更有效

　　12月24-25日，正值圣诞节，2017年全国硕士研究生招生考试开考，全国共计有201万考生赶赴考场，有些人在玩浪漫，有些人在考场上奋笔疾书。据数据统计，在经历了2014年、2015年的下行拐点后，一路上扬的考研报名人数在今年首次达到200万之上，与2016年相比，考研报名人数增加了24万，增幅13%以上。

　　解读就业压力，成为考研主要动机

　　考研大军浩荡，人数每年都在增长，随着“考研热”的愈演愈烈，我们不禁思考考研热的背后究竟是什么驱动着万千学子?据最近一硕士研究生报考动机调查显示，35%的被调查者选择“本科就业压力大，提升就业竞争力”作为自己考研的真正原因，同时，超六成的被调查者认为研究生学历对工作薪酬的影响较大。考研承载着不同背景、学历、经历、年龄的人群对未来的热切希望，同时也折射出一个至关重要的问题：就业压力大是考研的主要动机。

　　缓解就业压力，选择青鸟更有效

　　理解持续“考研热”背后的原因虽不复杂，但问题是，他们的诉求和意愿能得到满足吗?不可否认，在当前大规模的研究生教育格局下，我国生源质量下降，多数学生处于“有文凭，无技能”的状态，研究生也不例外。高学历拥有者在企业招聘上的主动性越来越低，反观技术技能型应聘者在社会上受关注度持续走高。尤其是与互联网行业相关的企业，对项目经验与职场综合素养的要求越来越占到更大的权重，这些一线岗位需求的提出，都表明在互联网时代，注重培养理论学术的传统高等教育与注重技能型人才培养的职业教育，在育人理念上存在的根本不同。

　　“本来想着考研能作为我毕业后找到好工作的跳板，但很可惜，我就没站上过这个跳板。但现在不这么想了，因为我找到了一个更具潜力的进阶通道。”去年参加全国研究生考试的李楠，在考研失利后，选择了就读于北大青鸟，虽然自己的本科同学中，有的顺利考上了研究生，有的选择了就业，但在技能上的压倒性优势，让李楠多次被青鸟的就业专员推荐到比较大的互联网企业面试。同时依托于北大青鸟的实力与资源，多个招聘专场都面向北大青鸟招录，以求获得更适合企业的互联网人才。

　　提升就业潜力，青鸟与企业双向契合

　　考研对就业压力的缓解是其中一种方式，试想一下，多数用人单位之所以愿意付给员工较高的薪水、较好的发展机会，其原因绝不是一纸学位证书，而是因为他们能为企业带来更多绩效预期的技术能力与创新。作为在职业教育领域标杆企业的北大青鸟，在产品、教学上持续创新与优化，注重在基础知识扎实的基础上，加强技能的训练，通过对社会当前形势的分析进行课程研发，力求在发展上保持与社会趋势的一致，让学员学到处于互联网行业发展前列的实用技能。同时，更多的企业不但与北大青鸟建立人才合作关系，还为青鸟提供实际的企业教材案例，甚至是开发中的项目，让学员能够在学习过程中实际操作，掌握职场的技能。

　　北大青鸟与企业的双向契合显著提升了青鸟学员的就业潜力。学习周期短，实用性强，在时间上赢过研究生，让越来越多的大学生毕业后选择“技能再培训”。所以考研还是来北大青鸟?这不是个问题!如果只是为了在学术研究层次上有更大的发展，考研将是你追求梦想的独木桥。若追求更好地就业，成就高薪的话，您大可不必成为200万考研大军的一员，选择北大青鸟更能助您一臂之力。