从“均衡教学机制”看学生长远发展及教师成长之路

　　随着升学压力的逐渐增大，为了让孩子赢人一步，很多家长都会选择给孩子报读课外辅导课程来充电加餐。在询问为孩子选择报读机构，让家长最担忧的问题调查中，68%的家长比较看重师资水准。“给孩子报读教辅机构，最担心的就是师资情况，不知道教自己孩子老师的水平如何，索性干脆报读一些师资比较均衡的教育机构，老师水平和教学风格差不多，也保险一些。”一位家长这样告诉笔者。

　　客观看待，谨慎选择课外教辅机构的均衡教学机制

　　这种弱化教师个性化的模式是均衡制教学机制，所谓均衡教学机制，就是在机构师资构架中，大多数老师的教学模式比较平均和单一，缺乏个性化和独特性。部分家长之所以选择均衡教学机制的辅导机构，是认为这样的机制比较稳妥和保险，不用担心教育孩子的老师是不是机构里水平较低的，口碑是不是不佳，同样的费用自己的孩子是不是会受到不同于其他孩子的师资教育等问题，因此有部分家长会选择学而思这样比较提倡均衡教学机制的教学机构。均衡教学机制讲究的是“公平”，这种教学机制能给机构对外塑造出一个“公平”的形象。

　　但从学生全面发展和教师自我成长上来衡量，均衡教学机制也有一定的限制作用。

　　于孩子的教育而言，除了考虑“公平”的因素，更应该看重 “因材施教”。过往“因材施教”可能会被认为是因为学生成绩水平不一，老师对教学方法做出的调整与改变，但如今的“因材施教”更多是从孩子的心性、性格、兴趣等方面出发，老师会根据每位学生各方面潜力的差异而制定不一样的教学方法，比如个性化地布置作业与针对性地提高练习，以满足孩子的个性化发展，让孩子在学习收获快乐。教育是扬长的艺术，对于课外教辅机构的选择，父母需要取舍，最适合孩子的教育才是最公平的教育。

　　从教师长远发展来看，随着社会对教育需求的增多，老师千篇一律的教学模式终究不会获得长远发展。时代在急剧变化，学生和家长获取信息的渠道也随之增多，这对于书本知识的筛选及老师的传授方式都是极大挑战。更何况老师才是教学过程中能实现主观能动性的关键角色，对学生各方面能力的培养起到关键作用，创新能力是必须具备的。而在实行均衡教学机制的教辅机构中，为了秉承机构的“公平”理念，老师们少有机会去开创创新独特的教学方法，这从根本上限制了老师的成长与进步，对教师个人的长远发展也是不利的。

　　机构市场格局变换，不同教学机制反映机构不同品牌定位

　　在教育机构市场，不同的教育机构有其各自的品牌定位以及教学机制。实行均衡教学机制的学而思在培优上是行业内的顶尖品牌，培优也是其一直以来的品牌定位。但是值得关注的是，金字塔尖上的学生毕竟有限，但每个孩子都有自己独特的天赋，都应该被关注，如果得到悉心的培养和合适的教育，则有机会可以成为各行业人才，这个需要在接受学习的时候就有恰当引导。

　　而同为华南区最具影响力教育机构的卓越教育则更注重孩子的全面发展，其教师管理机制也值得深究。卓越教育坚持教师是激发学生潜力的关键影响因素，因此更注重在多元化教学环境中考察教师的教学能力。除了常规的课堂教学，走进企业、户外拓展等情景课堂也逐步开放，面对不同场合的师生互动，显然均衡机制是不足以应对的。

　　据悉，在卓越教育，教师的上课质量、课程完后学生的续课情况以及家长的反馈等方面都需要接受考核，最后根据综合得分评选出优秀老师并给予奖励，而在考核中不过关的老师只能被淘汰。此外，卓越教育每年评选出的优秀教师都会主动参加“新浪课外教育五星金牌教师评选”等行业标杆活动，用实力通过层层筛选比拼获得“金牌教师”的荣誉。一个教育机构的师资能自体完成筛选循环，“优胜劣汰”的教师评定机制，让教师的水平都能保持高标准，同时能激发教师的创新潜能，自主研究出适合学生的创新课堂教学模式，成为更适合未来社会发展的全能型人才。

　　同时不容小觑的是，卓越教育一直都致力于打造活泼生动的课堂，研发创新课程。在谷歌人工智能系统AlphaGo与人类“交战”，科技已广泛普及的今天，卓越教育更是开设了蟹壳兵团机器人课程让孩子尽早接触科技，领先他人。此外，卓越教育还会定期带学生去参观世界500强的企业，从华为站，微信到即将前往的阿里，腾讯，用未来可期的前景激发学生的学习动力。这可并非传统的教师能一统的教学体验。

　　家长在为孩子选择课外辅导机构的时候，不妨做深一层考虑，以孩子全面均衡发展为方向，适合孩子的才是最好的，只有从根本上解决孩子的问题才能更好的帮助其学习成长。