站在移动互联网时代的风口，传统行业的融合创新将成必然，中国梦激发了创业梦想，让移动互联网成为大众创业、万众创新的主战场。定位于为中小微创业型企业和创业型人才搭建求职招聘平台的一见招聘，凭借着专注于手机端移动互联网招聘行业的后发优势，以力开行业先河的创新模式，向挑战传统招聘行业旧格局发起冲击。
创新模式引领互联网招聘行业新发展
如果说前程无忧、智联招聘创造了招聘1.0时代的辉煌，58同城开创了跨界模式的招聘2.0时代，那么主打精准化招聘的拉勾网、猎聘网则将招聘3.0推到了大众的面前。然而回顾招聘行业发展的三个阶段，依然没有解决招聘行业最核心的问题：如何高效、准确的完成招聘，且帮助求职者和招聘者共同成长，并形成自身核心的价值平台。
一直以来，传统招聘网站的招聘成本较高、招聘效率低下、招聘周期过长等问题广受诟病，但是没有新模式的出现之前，迫于现实的需要只能被动地接受。在业界率先摒弃了传统互联网平台，专注于手机端移动互联网平台的一见招聘，直击传统招聘平台的软肋。
传统的招聘网站的价值在于，搭建了一个求职者与招聘方之间的供需发布平台，继而通过收费实现网站的营收。对于招聘方而言，发布招聘信息、收取应聘者简历需要支付一定的费用，这种有偿的招聘模式却并未能提高招聘的成功率。一见招聘不卖简历，采取阿里巴巴式的平台战略，做人才招聘平台，打出“永久免费”的旗号，且实现了招聘方和求职者之间的P2P直招，去掉了中介环节，填平了横亘在求职者和招聘方之间信息不对称的鸿沟，“零成本”的P2P直招这一举措打破了招聘行业的现有规则。
助力中小微企业招募人才，一见招聘价值彰显
对于中小微创业型企业而言，招募到高素质人才是促进企业发展的关键所在；而对于富有创业梦想的求职者，寻求到理想的平台才能实现自己的职场目标。传统的简历，只能描述出人才的技能和企业的需求，并不能让双方深刻认识彼此，因此效果并不理想。当今，以IBM为代表的创新企业正在号召HR扔掉简历，通过大数据综合考察人才过往的表现，以评估其为团队创造价值的潜力。一见招聘依托于互动视频技术，借助于手机端实现了招聘者和求职者的视频秀魅力和互动沟通，展示各自的能力和实力，让双方更快捷地获得更全面、更真实的信息。
相比于单纯的简历，视频秀魅力和互动沟通让招聘更加直接、高效。马云说：“未来不是企业雇员工，是员工雇企业”，一见招聘开创性地为企业提供了一个视频展示企业、团队、愿景等能力的平台，吸引人才的同时，也将雇佣关系转换成了粉丝关系。
提及招聘，不可避免的会遇到招聘周期长、招聘效率低下等问题。从发起招聘到完成招聘过程，需要招聘者和求职者花费大量的经济成本和时间成本，尤其是中小微创业型企业、一线城市乃至跨区域招聘，这一问题尤为突出。那么有没有解决之策呢？答案是肯定的。一见首创的专注于手机端移动互联网招聘模式，可以通过手机端就可以轻松实现“找人手机搜”、“搜到视频看”、“看好就能面”、“面完就决策”的招聘全流程，找人和面试随时随地可以进行，效率提升80%以上。
模式创新造就招聘行业“梦工厂”
面试作为整个招聘的核心环节，一直以“过堂会审”的形式出现，劳师动众、时间浪费严重。富有“移动互联网+”基因的一见招聘抢先占位移动互联网招聘，凭借手机端可实现P2P“碎片化”互动沟通交流，碎片化招聘意味着招聘过程的随时随地，招聘管理的碎片化对于中小微创业型企业而言，优势更为明显，节省招聘成本、提高招聘效率的同时更容易招募到合适的人才；求职者关系的碎片化，可以让求职者和心仪的企业高管直接对话，让求职者对企业发展和岗位需求有更准确的认识。这在互联网招聘行业是一种创新，更是一种颠覆。
无论是从招聘模式创新，对招聘者和求职者带来的便捷与高效，还是对整个招聘行业深层次的变革。一见招聘所承载的，不仅仅是单纯的P2P一站式招聘平台，更是一个梦工厂：在一见招聘这个平台之上，有招聘行业对移动互联网领域的探索和创新，有中小微创业型企业对赢在移动互联网时代的构想和实践，也有个人求职者对职场人生的追求和梦想。
移动互联网时代的到来，给志在于融合创新的各行业提供了无限的可能，招聘行业也不例外。能够顺应互联网招聘行业的发展趋势，且在运营模式和技术服务创新力求突破的一见招聘，将成为招聘行业传统格局的挑战者。以前瞻性的战略目光，聚焦手机端抢先布局移动互联网招聘，并全力打造创新的P2P一站式招聘平台的一见招聘，成为时下最值得关注的互联网招聘新模式。一见招聘能否像360一样将一个墨守陈规行业搅的天翻地覆？这一切，值得期待！