引人才促就业，扬子江药业集团校招人数同比增长51%

就业是民生之本，是社会发展的“稳定器”。近日，新出台的《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》中提出，鼓励民营企业自主自愿扩大吸纳就业。对民营企业积极发挥就业蓄水池的作用寄予厚望。

今年，我国高校毕业生数量再创历史新高。在国家加大稳岗促就业的政策指导下，扬子江药业集团努力克服新冠疫情衍生影响，以自身需求为导向，深化校企合作、明确供需对接，通过连续几十场的线下校园专场招聘和线上招聘，吸纳来自复旦大学、中国药科大学等高校的数百名毕业生入职，校招人数同比增长51%，尽己所能为高校毕业生拓展更多就业机会和岗位。

在启动高校校招宣讲前，扬子江药业集团邀请国内顶尖招聘专家对招聘人员进行专项培训，优化校招选人标准和面试技巧，帮助招聘人员把握最新招聘趋势，努力使“双向奔赴”质量得到更充分更高效的保障。

同时，扬子江药业集团还特别设计今年的大学生集训营课程，通过军事训练、文化课程、实践活动等，使新入职大学生充分了解企业发展历程、理解企业文化内涵、提升专业认知水平，努力帮助他们更好完成校职身份转变，顺利走好入职路，尽快胜任岗位需要。

以产业发展带动社会就业

近年来，扬子江药业集团稳大局、应变局、开新局，做强医药主业，推动“药、医、养、食、游”向纵深融合发展，核心竞争力得以不断增强。今年7月，更是凭借过硬的综合实力，扬子江药业集团荣登2022—2023年中国医药制造业百强榜首，高质量发展势头强劲。

在全面筑牢“稳”的基础上，扬子江药业集团积极响应国家号召，主动履行社会责任，以产业带就业，坚定不移地推进教育链、人才链、创新链、产业链高效协同，积极将“招聘”前置，全面加强与各大高校在产教融合、科研课题等方面的合作，让双方在供给侧和需求侧中更好地发力，使人才供给更精准，施展舞台更广阔。

尤其在产教融合上，扬子江药业集团坚定实施“人才强企”，创新产教融合一体化人才培养模式。与中国药科大学合作成立留学生产教融合教育中心，互建“中国药科大学药监干部培训实训基地”和“扬子江药业集团人才培养教育基地”；与复旦大学开启全面战略合作，共建产教融合教育中心为重要合作内容；与扬州大学医学部共建医科产教融合教育中心，努力培养更多高精专人才；沈阳药科大学、哈尔滨医科大学、天津大学等一批高校也相继赴集团探索人才培养新模式，共同在协同“育人”“用才”上紧握时代脉搏，不断激发校企创新创造的内生动力。

自2010年来，扬子江药业集团已成功开展近80个校企合作项目，根据产业发展不断新增岗位，从不同途径积极吸纳人才，分布在研发、营销、生产等多个关键岗位，为社会创造更多就业岗位和机会的同时，为自身高速高质发展提供人才支撑和保障。

构建人才培育“新高地”

人才引进来，还需留得住、用得好。为持续夯实人才综合素质，更好地实现人才自身价值，扬子江药业集团聚焦成长成才的关键环节，在人才培养上不吝投入，建立实训平台，让有担当、有潜质的“优秀苗种”持续涌现，进一步筑牢高质量发展的根基。

今年以来，一组组数字彰显出扬子江药业集团在培养人、用好人上的决心。上半年，集团启动“铸魂”工程铁军特训营，累计特训近3000名管理干部和员工，用铸魂文化统一思想、统一意志、统一行动；启动以基层员工为主体的“扬菁训练营”，通过迭代升级学习平台，为数千名员工提供多种类型公开课，员工业务能力得以持续提升；组织开展2023届大学生带教师特训营和大学生集训营，健全带教机制，提升带教能力，助力新入职大学毕业生快速成长；为来自9个国家的13位留学生开展为期2个月的中国药科大学首期产教融合留学生班，建立“双导师”机制，实现“学岗融合”，打造校企优质人才供应链……全方位、多层级、广维度的人才实训，持续激发出企业高质量发展的活力。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。扬子江药业集团立足将人力资源转化为人才优势，在探索培养德才兼备、全面发展、堪当大任的人才队伍建设上，尊重人才自身成长规律，在人才体制机制改革创新、产业链条与人才链条契合等方面厚植沃土，进一步推动人才与产业深度融合，促进充分高质量就业，彰显民营企业在保就业、促发展、惠民生上的责任与担当。