为确保高质量师资，聚师网教研团设置教师准入机制

  教师是教育工作中的中坚力量，有高质量的教师，才会有高质量的教育。教师在基础教育、高等教育、职业教育各个领域都发挥着重要作用。想要建设高质量教育体系，加强教师队伍的建设可以说是重中之重。2019年2月颁布的《中国教育现代化2035》将“建设高素质专业化创新型教师队伍”确定为教育现代化的十大战略任务之一。

  对于一家教育企业，师资的重要性自然也是不言而喻。聚师网便是一家线上职业教育培训企业，自2018年成立以来，其业务范围主要以教师资格考试培训为核心，同时还涵盖教师招录备考、财会等多个领域。聚师网深知想要打牢自身在行业内的基础，就必须要拥有一支具备专业水准的教师培训队伍。因此，聚师网在教师人才筛选、教研教学质量方面严格把关。

  设置教师准入机制，聚师网教研团实力递增

  然而，想要确保教师队伍的水平，一套完善的教师筛选标准很有必要。因此，聚师网设置了一套完善的教师准入机制，从教师资质、专业水准、教学经验、师德师风等多个维度严把教师筛选关口，目前，聚师网已经组建了一支优质的教研团队。

  据了解，聚师网亦十分重视教师团队力量的整合。资历深，经验丰富的专业培训教师，会担任起整个教研团队的管理职责，在教学上给予新人教师专业的指点，每位教师均需要总结课堂教学经验，并在课后相互交流，改善教学细节。

  除此之外，聚师网的教研团队还会定期进行磨课，可以说提前磨课这一环节，在增进教师教学技巧，提升教师教学技能，优化团队教学质量这三个方面发挥着重要作用。 

  聚师网整合教学数据库，推动教学质量提升

  当下，想要进一步提升聚师网教研团队的专业服务质量，除了需要不断增强教师个人授课技能，充分利用人工智能、大数据、5G等新一代信息技术的优势推动教师队伍建设也很有必要。

  为此，聚师网十分重视新兴技术与教师团队建设的深入融合。聚师网会通过分析教师课堂信息、教学行为、学员反馈等数据信息，形成详细的建议报告，并在日后的教师培训中进行改进和优化。可以说教学大数据在教研团队自身的提升以及优化教师团队的管理方面有很强的指导性意义。

  经过不断地优化自身的教学服务，聚师网也赢得了越来越多用户的认可。截至目前，聚师网已经累计服务学员人数已超过300万人次，并且市场覆盖规模仍在不断扩张，势必会成为越来越多人培训的选择。

  现阶段，全国乡村教师资源紧缺，教师是民族振兴、国家繁荣、教育发展的基石，而作为作为一家主攻教师资格培训考试培训的教育企业，聚师网亦将不忘“成为每一位老师实现价值的基石”使命，培养出更多合格教师，助力每一位学员实现自身的价值理想。