结束了全国高校宣讲会之后，华为迎来了人才的收获期，眼下不少同学都接到了华为的面试通知，在面试之前很多同学也表现出了紧张、准备不足等情况，古人云“知己知彼 百战不殆”，想要在面试中脱颖而出，给面试官留下好印象，深入了解企业情况和人才观是非常重要的。
“说一下你对行业的了解和对公司的了解？”这样类似的问题在面试中很有可能出现，最好要提前做好准备。随着移动互联的成熟和人工智能技术的快速崛起，可以预见，未来二三十年人类社会将演变成一个智能社会。而华为所在的ICT行业是智能社会的基石，驱动新的工业革命。在通往“万物互联、万物感知、万物智能”的大道上，会带来几十万亿美元的巨大市场和机会。
作为目前ICT领域的领航者，凡事有数据洪流流过的地方，都有华为的身影。从芯片，到设备，到软件，再到服务，华为正在从物理联接，走向智慧联接，在全联接的世界里，华为变得越来越重要。
除了日益凸显的平台价值，华为对于人才的尊重和培养在业界也非常闻名。华为坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”，充分尊重人才的劳动成果，坚持“人力资本增值优先于财务资本增值”，以责任结果为导向，强调基层成功经验，为富有才华和奋斗精神的年轻人才提供远超行业平均水平的薪资福利，拒绝“画大饼”，让有贡献的员工精神文明和物质文明双丰收。
华为人才观的另一大特色就是注重培养胸怀天下，具有国际视野的人才，因为华为的产品不仅是面向中国，现在定义任何一个产品都需要有一个全球的视野和胸怀。为此华为在全球设立36个联合创新中心，累计投入3100亿元研发费用，与2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者同行, 目前，华为已经有18000多名员工派驻世界各地，加入华为不仅有机会欣赏到全世界的风景，更会以更高角度的思维方式去阅读世界，思考问题，这一点非常重要。
此外，在华为，你可以与世界各地的牛人过招、学习。进入华为，其实就是进入了一个联接平台。华为为人才提供了广阔的价值发挥和能力持续提升的平台，以跨专业、跨领域发展有足够的发展通道牵引员工职业提升。同时，华为在人才的晋升上不存在“论资排辈”，即便你是刚毕业的小白，只要你有真才实学、有担当、“年轻也能当将军”。
尊重人才、爱惜人才并且给予人才丰厚的薪资回报和发展空间，难怪每年校招华为都会成为热门企业，在了解华为人才观之后，你是不是对加入华为又多了一份信心了呢？