相关数据显示，明年全国各高校毕业生人数将创历史新高， 2018届毕业生将面临“史上最难就业季”，像华为等一线高科企业则成为很多同学的第一选择。据了解，随着高校宣讲会的落幕，华为校招工作将陆续迎来面试环节，正在备战面试的同学们除了准备好简历，还需要对华为所在的通信行业、企业状况和人才观进行深入了解，这将大大增面试的成功率。
找工作就是找行业、找平台。正所谓男怕入错行，行业是影响一个人职业生涯曲线的重要因素。随着虚拟现实、人工智能、自动驾驶、智慧教育、智慧医疗等技术的兴起，一个伟大时代的画卷正在我们眼前展开，那就是“智联万物、云领创新”的万物互联时代。
在这一过程中，数据联接是基石，云服务则成为数据存储和交换的重要工具，作为全球ICT的领航者和云服务的领先者，华为已经构建了一个“以客户需求为中心，压强投入”的战略与执行体系，实现战略性技术与商业突破，将产品与技术做到极致，来构筑市场与服务的优势，了解这一层意义就知道加入华为就有机会参与人类智能革命的浪潮之中，为改变世界贡献出自己的一份力量。
除了行业和公司的巨大优势，华为先进的人才观也成为吸引人才的重要因素。华为的用人原则是，让员工在最佳的时间、在最佳的岗位做出最大的贡献，给予最好的回报，而不会论资排辈，在华为已经有不少90后年轻人成为部门经理甚至是海外的区域负责人，在华为, 拒绝论资排辈，坚持“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”，管理人员都要从基层一线干起，晋升不是靠资历，而是会综合考虑人才的品德、价值观、绩效、能力和经验，不少80、90后人才在经历锻炼后已经成为项目经理或者地区经理。
另外一点，华为最大的优势就是人才优势，华为汇集了来自全球各地的行业尖端人才，本着最优秀的人培养更优秀的人，层层选拔并进行循环赋能、循环上战场，使现有人才获得应对和处理未来新业务的技能，听在华为工作的朋友介绍，针对刚入职的员工，华为会有系统的能力提高培训，而即便是工作多年的老员工华为也有很多跨项目学习、合作的机会，让人才成长为复合型专家，并且有机会被派往世界各地参与国际性项目交流和建设，获得国际化视野。
在重要的企业价值观上，华为坚持“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观是引领公司走向长久成功的保障；“责任结果导向”贯穿始终，激励人才为客户创造更大价值；在能力和经验上，华为鼓励人才具备开放的心态和开阔的视野，积极应对和管理未来的不确定性，同时以工匠精神持续追求卓越和专业精深，并且为其提供远高于行业均值的薪酬福利，不让奋斗者吃亏。
在了解了行业趋势和华为企业实力、价值观、人才观以及加入华为后的发展空间后，正在准备面试的同学们是不是觉得华为与自己的匹配度更高了呢？最后，祝愿参加面试的同学都能获得满意的结果。