闪耀人本主义光辉 华为人才观成校招最强“吸铁石”

日前，华为2018届校园宣讲会已经正式结束。在为期近一个月的时间内，华为携多位高管走进全国多所高校，向莘莘学子展现了一个全球化科技企业的风采，其中华为独特的价值观人才观更是在此次宣讲中给高校学子们留下深刻印象，成为了此次校园招聘招募人才的“吸铁石”。

以奋斗者为本

从一个小公司发展到全球ICT领航者以及第三大智能机制造商，其中源源不断的推动力来自所有华为人，一直以来华为高度重视人才，坚信人力资本的增值优先财务资本的增值，一直主张人才雇佣资本。华为坚持以客户为中心，以奋斗者为本，在上海站的演讲中，华为高管现场表示“华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……人才就是华为公司最重要的资产。”足以见得华为对人才的尊重。

不拘一格降人才

华为不仅是一个全球化的创新企业，更是各类顶尖人家的聚集地。华为已经是一个全球化的舞台，无论是财经、研发、营销还是人力资源，只要你足够优秀，愿意迎接挑战，坚韧平实，一步一个脚印、踏踏实实地释放“洪荒之力”，华为能够提供足够大的舞台让你自由翱翔，面对2018届毕业生华为提供八大类近百种职位，打破学历和专业限制，把最适合的职位留给最优秀的人才，为其提供全球化的成长平台。

猛将发于卒伍，宰相起于州郡

华为的用人原则是，让员工在最佳的时间、在最佳的岗位做出最大的贡献，给予最好的回报，而不会论资排辈。有的企业可能都会遵循一个字“熬”，有资历往往会成为晋升的一个前提，而华为坚持“猛将发于卒伍，宰相起于州郡”，华为以责任结果为导向，强调基层成功经验。华为管理层的干部，都是一步步从小兵做起来的。华为通过训战结合、循环赋能、选拔、激励等完善的人才管理机制，去保证优秀的士兵快速成为“将军”，让更多的马跑起来，让跑起来的马跑得更快，让跑得快的马跑得更长久，拒绝论资排辈。

不让雷锋吃亏

华为一直是一个具有奋斗精神的务实企业，强调物质与精神并重。在华为员工不仅可以获得远超行业平均水平的薪资福利待遇，华为还提倡充分、及时地对员工做出的成绩进行肯定，设置了明日之星、金牌员工等荣誉激励。华为坚持以奋斗者为本，多劳多得，不让雷锋吃亏。

华为充分尊重、培养人才，其人才观处处闪耀着人本主义光辉。在新的行业变革下华为需要胸怀世界，愿意迎接世界性的问题和挑战的人才、要坚韧平实，不浮躁，愿意一步一步走向成功的人才、需要学习能力、洞察能力强的人才，如果你就是这样的人才，华为的确是一个理想的归宿。