我是90后，我来为90后叫屈！

　　80后、90后、00后。。。这些以年代划分出来的标签本就不具有严肃性，当88年出生的人与92年出生的人成为同学，那么以此区分我们的“三观”，简直是不可理喻。如果说这些“词儿”，最开始被创造出来的时候没有贬义，没有歧视，也没有不满，那么，勉强忽略掉它的模糊性，当前只是作为“代际”的区分标志，还是可以被接受的。

　　首先，作为90后的一代，我们是幸运的。我们没有经历过父母一辈的贫穷和落后，自我们记事儿起，整个社会与今日相比，除了网络的普及，似乎也没有新添其他的“物件儿”，汽车洋房手机以及各种家用电器，只不过是更土更低级一些。而吃穿用度上，父母也愿意尽量给我们与同龄人一般的待遇。我们这一代，是成长在物质文明逐渐丰富，精神文明开始普及的环境中，是改革开放最直接的受益人。现在已经成年的我们，父母可能已经有了足够自己养老的本钱，甚至还会给与我们物质帮助，我们有足够的自信，不会“为五斗米折腰”，但我们也知道，父母的腰可能已经“弯”了。我们终将离巢，或早或晚，为的不过是让他们“放心”二字。时代的进步伴随着更多的就业机会，我们有更多的选择，不仅是工作，其他任何事物总是要去尝试，才能知晓个中滋味，从中选择出一个我们的“最爱”。可以任性地讲，我们90后的人生中有这样的“权利”，这些当然与父母的支持和社会的恩赐分不开的，我们感恩!

　　然而，作为90后的一代，我们又是不幸的。在“三口之家”的固有模式中，我们可能经历过国有企业改革中的父母下岗;整个学生生涯中，在小升初的时候，我们可能经历过学制的改革、课本的变动，高考突然变为“3+2”，突然不区分文理科，突然没了“三本”，突然读研要收学费了。从学前班到大学，哪一次重要的考试没有成为改革的对象?简直是屈指可数。而随着我们长大，逐渐了解到农村人和城市人的差距，了解到高考的分数还有着巨大的地域差异时，这些不公平的存在让我们都迷茫了。将近17年的学生生涯，我们真的不懂太多，也不能理解太多，虽然明白政策是在不断进步，可能会让我们的生活越来越好，但这种类似“朝令夕改”的变动，让我们极度缺乏安全感，容易沉浸在自己的世界中，变得更偏向于独立和自私，我认为，“缺乏安全感”可以解释90后身后背负所有的“标签”。

　　当整个社会出现了浮躁，为何偏偏指责90后?在职场上，当60后把握大局，70后当上领导，80后工作稳定，90后初出茅庐，00后还需要关爱，那么出现问题可能就剩下90后可以“背黑锅”了。年轻人就是那么好欺负的吗?实际上，对于任何单位来说，90后人才流动的影响微弱，而影响更大的应该70后、80后这些中高层人员流动，从公平角度而言，薪资与贡献是成正比的，与辞职的90后比，单位中高层管理者莫名其妙的跳槽难道不更应该被受到谴责为吗?对于闪辞、得到offer后跳票，频繁跳槽等现象，这源于90后的不安全感，当然，这是90后自身存在的弊病，有错误就要纠正，而如果将其上升为90后的诚信问题，在我看来那就是小题大做了。非要进行深入分析的话，这是整个社会的诚信问题，作为用人单位，也应该从自身找找原因吧，面试“放鸽子”难道不是双方沟通的不及时吗?闪辞和跳票，难道不是自己单位的同岗位待遇差吗?很多岗位的入职人员都是经过单位“精挑细选”的，也是双方互相认可的结果，但最后以90后“奇葩”的辞职理由收场，并不能全部都归咎于90后。失恋、旅游、伙食差等等，这些理由不是借口，是真情流露，由最初积极的走进职场到最后的失望离开，中间的经过必定有着更为复杂的内容，出现问题就应该解决，办法总比问题多，而最后双反因为这些“奇葩”理由一拍两散，不好说造成这种结果应该怪谁多一些，但是能将一个人的工作热情消磨到放弃责任，我不认为用人单位可以不需要反思。而将这种种原因，最后仅仅归结为“90后的就业观有问题”，我想我们90后会“呵呵”一笑，告诉他们：这个黑锅我们不背!

　　整批90后的一代，我更愿意这样分类：大约三分之一的人正在职场奋斗，大约三分之一的人在学校与社会的两重奏中挣扎，还有最后三分之一的孩子还在象牙塔中享受人生。随着高等教育普遍化，绝大部分90后是或者将是大学毕业生，经过十几年的学生生活，我们更单纯可爱，偶尔任性，但在父母的支持和影响下，更有自己的追求和想法，这也正是我们所骄傲的。我们是受宠的一代，也是不安全感爆棚的一代，面对就业，我们更像无知的孩子，可能我们大部分人的就业观还没有成型，需要积极引导，而不是去承受抱怨。少一些社会上的摸爬滚打，多一些前辈的经验指导，将更有利于我们正确就业观的形成，在此呼吁，我们90后一代在就业上需要更多的理解和关爱。

　　我是90后，我为90后叫屈!