奇迹曼特斥巨资打造影视动画行业人才生态链条

　　5月28日，由奇迹曼特与皮皮互娱共同主办的百镜故事颁奖典礼暨寻找优秀动画人专题论坛研讨会日前在京顺利举行。

　　奇迹曼特成立六年，向企业成功输送合格人才万人，其毕业生遍布各大知名制作公司，成为行业中坚力量。在各培训机构还在为教师产能不足困惑时，作为中国职业在线教育创新的典范，奇迹曼特始终保持CG职业在线教育第一位置，15年签订的战略合作企业达3000+家，斥巨资打造影视动画行业人才生态链条，为不断拉近人才与企业距离，更是耗时多月举办了专门针对“寻找优秀动画人”的百镜故事大赛，经过多重评比以及广大观众的投票支持，七部优秀作品及七位优秀人才脱颖而出。为一探奇迹曼特独特的“人才定制输送”模式，笔者在会后采访了奇迹曼特设计教育创始人王博。

　　保证学生线上学习质量

　　奇迹学OS系统

　　“互联网目前为教育教学场景提供了两种方式，即“录播”与“直播”，但不管直播还是录播，能够被“低成本脱离”的场景就不是一个好的教学场景”。王博表示，作为中国职业在线教育的先锋，奇迹曼特辞斥资千万打造了奇迹学OS系统，为了能够真正将职业教育搬到线上，让学生能够在线上得到更好的学习成果，奇迹曼特在线上完全模拟出了一整套线下传统教育的教学场景，同时通过项目驱动的方式，赋予学生学习“目的”，以及设立不同的激励点(Driving Point)，不断调整学生的学习节奏，弥补互联网“强制”属性上的缺失，保证了学生的线上学习质量。

　　3000+合作企业

　　“企业指导”与“直聘内招”并驾齐驱

　　同时，通过奇迹学OS系统，奇迹曼特与3000+制作企业合作，签署《一体化人才输送》协议，在为企业输送专业定制人才的同时，企业参与到奇迹曼特的教学环节，由一线制作人为学生提供作业返修指导服务。学生不但能够获得犹如“企业实习”一般的学习体验，达到翻倍的学习效果，企业也能根据自身的用人需求，定制不同人才。很多企业的人才需求问题在与奇迹曼特合作的时候，通过直聘内招就完全解决了，由于内招的人才均由企业“自己培养”，致使上岗时完全不需适应期，直接即可参与项目制作。

　　王博感触到“没有资深从业经验的人没有资格当老师”，为学生提供“优质的教学服务”是本就是老师出身的王博作为教育者一直坚守的原则，王博说“奇迹曼特斥巨资打造影视动画行业人才生态链条，就是希望能够让学生获得更好的教育，让企业得到真正的人才”。

　　多重活动

　　拉动人才与用人单位距离

　　此次百镜故事大赛圆满成功，除了为行业诞生出众多优秀创意及作品，同时还有海量优质专业人才，王博透露，此次活动产生的动画人才档案库已达千人。王博称“如百镜故事大赛这样的专业活动，奇迹曼特日后会继续办下去，同时还有奇迹曼特校内举办的“高管校友内部推荐活动”、“返修企业定向培养活动”、”返修企业内部招聘活动“、“阶段样品汇报会”等众多旨在拉动人才与用人单位距离的活动，奇迹曼特会在打造影视动画行业人才生态链条这条道路上不断努力。