如果我年轻，我也去华为

作者：项立刚

我的前同事海峰放弃了《通信世界》总编的位置，去了华为，很多朋友遗憾，我却是很支持，我相信，如果我年轻，我也要去华为，道理非常清楚，值得去。

近期，华为公司面向2016应届生的校园招聘活动逐渐接近尾声。在两个多月的时间里，华为校招团队走进了全国19座城市的42所高校，通过“宣讲会+招聘会”的形式吸引全国莘莘学子的强烈关注。从中，我们也能感受到华为这家世界五百强企业在社会中的影响力和号召力。

值得一提的是，华为公司高层领导陈黎芳、余承东等一行人亲自来到高校演讲，受到全国名校学生的巨大欢迎。他们的人格魅力深深感召着应届毕业生们，鼓励应届生们勇敢地追求梦想。与此同时，他们还通过讲述自己与华为共同成长的故事，向应届生们表明：华为是优秀人才值得为之奋斗的企业。

那么，为什么优秀的人才应该去华为呢?

对于一个人来说，一生是积累四样东西，金钱、经验、资历、资源。对一个年轻人来说，这些更是基础。

金钱，不仅是改善生活，同时也是创造事业的基本保证，对于一个年轻来说，要成家立业，生儿育女，这些都需要金钱做基础。很大程度上，收入也是一个人社会价值的认同的标志物。对于年轻人来说，希望找一个收入高的工作，不仅是正常，而是应该是基本需要。一个收入高的工作，也是社会价值的承认。当然，一个青年学生进华为未必一定能发大财，但是和行业内绝大部分企业，甚至社会上绝大部分企业相比，华为给了大家一个不错的回报，同样的岗位，在华为工作，收入是比较高的。而且华为还提供了更多有价值的上升机会。可以说，在金钱上，进华为是不会吃亏的。这也反映了华为的管理理念，不是用苛刻的态度对待员工，而是把员工看成自己发展的同路人，看着华为发展的基石。

而且华为还建立了更为强大的分配机制，在华为工作的员工，随着上升和发展，会得到更多的回报，这一切都为年轻人提供了更好的回报。

经验，做一件事情，如果没有经验，没有积累，就不可能有更多的发展机会，经常我说，没有当过市长，绝对当不了省长，因为你了解的情况少，经验少，积累少。一个年轻人到了华为，展现在面前的，是一个广阔的天地，作为世界上一流的企业，在战略、管理、流程、运营上，都有一套已经很成熟的机制，参与的项目都是世界一流的项目，这个过程，对年轻人一定是一个好的锻炼，你可以知道了一个大企业是怎么制定战略，是怎么进行管理，是怎么一个工作模式和流程。你参与的项目和产品，将是一个世界一流的产品，这样一个项目从调研、立项、启动、发展，整个过程中，怎么进行管理，怎么进行沟通，如何建立一个机制保证正常运行，是一个复杂的过程。了解了这些，可以说再做其它项目，你就容易胸有成竹，举重若轻了。

这样的机会，并不是所有年轻人都有，有了华为了的积累，未来做任何事，这些经验都会成为基础，都会帮助你做好。

资历，我们也知道，一个年轻人，不可能在一个企业做一辈子，大家都在寻找着自己的机会，或是找到那份最适合自己的工作。这个过程中，资历是一个重要保证。一个年轻人，一个好的开始，是走向未来的重要保证。和我们在一流大学读书一样，因为已经经历了一个鳞选过程，一个一流大学毕业生可能会受到更多企业的欢迎。同样一个好的企业工作经历，也是更好的就业保证。有了华为的工作经历，在未来的再次就业，或是创业，多了一个重要背书，大家会相信，你是有能力的。无论以后做什么，华为工作的资历，会在你的未来职业生涯中，留下闪光的一笔。

资源，人的一生就是一个资源整合的过程。无论是创业，还是好好工作，都需要更多的资源，无论是人财物的资源整合，都是走向成功的保证。就是刘备创业，也需要桃园三结义，再三顾茅庐，最后形成互补的人才资源。华为的工作，绝不仅是给大家一份工作，对于有心人来说，这是一个资源的宝库，在这里可以整合各种各样的资源，为大家提供发展的机会，形成上升的通道。

我们都知道，今天华为已经是一个拥有17万名员工的大企业，我们也知道，每年不仅有很多人走进华为，其实也会因为各种各样的原因，每年有很多人离开华为，其实大家可以看到，绝大部分离开华为的员工，对于华为都是心存感激的，因为对于他们来说，华为工作的这一段经历，是他们人生历程上重要一笔，也是荣耀的一笔。他们也是在华为工作，积累了金钱、经验、资历、资源，寻找到更好的发展机会。尽管华为工作不那么轻松，需要面对很多挑战，但是华为永远是中国最优秀那批年轻人，面向未来的一个支点。

这个意义上，我也想进华为，只是我已经失去了这个机会。希望有更多优秀的年轻人抓住这个机会，在自己的人生经历上，点缀上精彩的一笔。