选工作就是选人生方向，相信不少应届毕业生都在思考一个问题：我究竟应该加入一个目前还处于发展期的中小企业，以谋求更快的成长速度，还是应该加入一个成熟的大企业，站上一个更广阔的平台?看似鱼与熊掌不可兼得的选择，在华为，其实是高度统一的。
大时代造就大机会
纵观过去30年间全球所有企业的发展，华为都不能被简单地归在某一种成功类型当中，因为并不是所有企业，都像华为一样处在一个伟大变革时代的大风口。随着数字社会向智能社会转型升级，以物联网、云计算、大数据为核心的ICT技术是智能社会的基石和推手。随着万物感知，万物智能、万物互联的智能社会的到来，全球联接数将乘数式增长，预计到2025年，全球将有1000亿联接。华为作为数字社会和智能社会的使能者和推动者，正处于大机会时代。这种大机会，已经让华为保持高速增长，而且这种增长，将长久持续，预计2020年，华为营收将突破万亿人民币。
大平台成就大回报
能够抓住伟大的机会，依靠的还是平台的力量。华为的17万人就像在湍急的刚果博约马瀑布附近捕鱼的瓦格尼亚人。华为28年只对准一个城墙口冲锋，在大数据洪流中，不在非战略机会点上消耗战略力量，战略聚焦“大数据传送”，持续进行战略投入、最终在ICT行业形成战略突破。
你也许会问，在一个17万人的的巨型组织架构中，怎么才能兼得快速成长和广阔平台?作为一个应届毕业生，如何才能不淹没在17万大军之中，活出自己的精彩?
通过全球化的业务体系和宽广视野、快速的能力提升通道和专业培养环境，可以让一个新手短短几年成长为核心人才。在华为，英雄不问出处，贡献必有回报，即便你是一个应届毕业生，只要有潜力有能力，也能享受上不封顶的起薪待遇，让你的职业起点就快人一步。华为的价值评价机制是导向一线，导向冲锋，只要你敢于拼博，随着在华为平台的长期发展，你会发现，在华为的利益分享机制下，你的资本性收入的比重会越来越大，工资会慢慢变成零花钱。
不拘一格用人才，不完美的英雄也是英雄
对于毕业生来说，尤其是初入大公司的毕业生，“安分守己”似乎是一个非常重要的“政治命题”。但是在华为并非如此，华为包容缺点，在华为“不完美的英雄也是英雄”。华为提倡开放的人才理念，“炸开金字塔尖塔尖”，“一杯咖啡吸收宇宙能量”，新人与10年老手也能平等对话，一同攻城拔寨。
在人才的宽度上，华为更是没有任何界限，你本来是个技术尖兵，但是当你的市场营销才能被充分挖掘出来，完全可以朝着更为适合自己的道路进行发展。在发展的道路上，完全没有职业壁垒的阻隔，这一切，都是华为“大人才”战略的体现。
给大人才一个大平台，让大机会创造大回报。华为一切以责任结果导向，宰相发于州郡，猛将发于士卒，有战斗力的新人，也能迅速成长为统领者。华为需要的正是一群血液中充满青春斗志、昂扬向上的年轻人，一起在伟大时代留下属于自己的印记。正如今年华为校招的主题一样，如果你是一个“大人才”，那么你有什么理由不来华为挑战自己的“勇敢新世界”呢?
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