2014年，作为全新一年的起始，一年一度的易贝乐国际少儿英语教师技能比武大赛也将如期而至。每年易贝乐都会组织这样的大赛，旨在促进教师之间的良性竞争与互动交流，提高教学水平，将更多的成功经验推广到日常教学实践中，全面提升易贝乐国际少儿英语的教学质量。
众所周知，高水准的教学质量是易贝乐的一张王牌。为了保持领先优势，他们始终坚持将教师培养工作放在第一位。作为一家知名的培训机构，他们深知投资于员工培训将给企业带来的丰厚回报。因此在教师培养方面不遗余力，不但斥巨资构建了系统完善的培训体系，并且成立了由国内外专家与资深名师组成的学术管理部，落实培训的执行与效果，促进培训体系的持续改进。既有统一的岗前培训和持续在岗培训，又有严格的胜任力考核模型和人才选拔体系，为易贝乐教学质量的提高提供了强有力的基础保障。
全国教师技能比武大赛，就是易贝乐的教师培养与选拔体系中的一大亮点，受到业界一致好评，多家同行都向其取经学习。该比赛标准十分严苛，参赛者必须精心准备，要经过基本技能、教学展示和家长问答等多个环节的考验，在亲和力、控场力、教具运用和学员互动各方面都取得高分，方能获得评委团的青睐，堪称百里挑一。不过对于易贝乐的老师们来说，竞争感早已习惯，由于易贝乐非常注重教师水平的整体先进，平时在各中心也经常组织切磋竞技，所有老师都是在竞争环境里不断提升的。
另外，易贝乐还一直秉持“洋为中用、优化本土”的理念，为中国孩子打造最前沿并且适合的教学方案。为了使中国教师既能够充分发挥贴近孩子思维的本土优势，又能获取国际相同的教育水平，易贝乐还定期组织中教前往各地的易贝乐学校交流学习，在互相切磋教学经验中获得全球同步的教学理念和教学创新精髓，达到“知其然而知其所以然”的授课目的，从而在教学中更加得心应手的应用，使学习效果最大化!出国交流还增进了教师对世界文化的了解和亲身体会，从而在教学中更加有意识的培养孩子的国际视野，鼓励孩子多参与外界的沟通，增强自信心和自我表达能力，成为一名国际范儿的“英语交际达人”。
易贝乐始终立志于开创国内第一的教学队伍，不仅停留在口号上，更体现在无处不在的文化制度和落实执行之中。因此，拥有如今这样一只优秀的教师团队，屡屡斩获国内外各类奖项，也是顺理成章之事。教培结合良性循环，易贝乐精英教师锻造之路值得业界学习和深思。
