上班期间是兢兢业业的企业职工，闲暇时间则化身为争分夺秒的远程教育学员，这是发生在重庆39个工业园区企业里的一幅常见的场景。依托奥鹏教育重庆直属学习中心，工业园区企业里的职工们纷纷通过远程教育提升学历。奥鹏教育重庆直属学习中心心系天下读书人，以一股冲劲和干劲，让远程教育进园区、进厂区、进企业，走出了一条特色化差异之路。
北京奥鹏远程教育中心(总部)
远程教育“三进”，不走寻常路
三年前，奥鹏教育重庆直属学习中心成立，当时的行业竞争非常激烈，作为后起之辈的重庆直属学习中心，面临无学员、无名气、无口碑的“三无”困境。如何在特色化和创新中走一条差异化办学之路，成为刚刚成立的重庆直属学习中心必须解决的难题。
心怀着教育的使命感，重庆直属学习中心决定先找准切入点。经过广泛的市场调研和走访，学习中心发现，重庆作为我国最大的工业城市，规划和建设有多个特色园区，每个园区遍布人数众多的加工型企业，每家企业拥有大量员工，员工对提升素质和能力有强烈的需求。这就是学习中心极好的切入点。
奥鹏教育重庆学习中心(直属)办公区
但万事开头难，一些企业认为员工提升学历是好事，但担心影响企业生产，对远程教育不太热心。但学习中心抱着一颗真诚的心，多次深入园区、厂区、企业，以死磕到底的精神积极主动与企业沟通。同时，学习中心以专业严谨的态度为企业量身定制员工学历提升帮扶计划，并根据企业所处行业的特性，与相关高校合作开设工商管理、行政管理、机电一体化、数控等实用性专业。
功夫不负有心人，重庆直属学习中心用真诚赢得职工信任，用专业赢得企业合作，越来越多的园区和企业与重庆直属学习中心共同开展员工学历提升帮扶计划，英业达、富士康、格力、宗申等知名企业均与学习中心开展过合作。
奥鹏教育重庆学习中心(直属)开学典礼
通过实施员工学历提升帮扶计划，企业的收益显而易见。重庆直属学习中心相关负责人对此表示，一是员工提高素质和学历，将其所学用于工作岗位，提升了工作效率;二是员工在学习周期内安心学习，踏实上班，无形中为企业留住人才;三是增强员工对企业的归属感和认同感，有些企业还给员工报销学费，这比口号式的企业文化更具感染力。
春风化雨润无声。数据显示，重庆直属学习中心在2017年秋季单季招生突破1000人，2018年9月学习中心在籍学生则超过3000人，在艰难中起步的重庆直属学习中心，以让远程教育进园区、进厂区、进企业开拓了一条稳健向上的发展之路。
北京奥鹏远程教育中心(总部)
用良心办教育
自成立以来，奥鹏教育始终心系天下求学人，为他们插上教育的翅膀，开启人生新的征程。重庆直属学习中心也一直秉承这一理念，并落实在实际行动之中。
小张是一名重庆富士康的职工，在重庆直属学习中心学习了三个学期。突然有一天，老师收到小张发来的微信告知，厂里生产任务繁忙，暂时中断学习。老师鼓励小张克服困难，但小张坚持不学，老师觉得不对劲，经多方了解打听，原来是小张因为经济困难，无力承担学费。得知这一情况后，老师主动给小张垫付了2000多元学费，用爱心和责任心照亮了小张的求学之路。
奥鹏教育重庆学习中心(直属)优秀老师团队
在重庆直属学习中心的老师们看来，类似的事情时常发生，看似微不足道，改变的却是一个学生，乃至一个家庭的命运。
三年来，重庆直属学习中心为提供更加优质的远程教学服务，在提升教研、教学质量的道路上，立足重庆，心系学员，用奥鹏人对教育事业的良知和坚守，育出天下桃李芬芳。