首优咨询新研究报告揭示亚太区职员背景调查趋势

报告显示，在亚太地区，求职人员背景情况不符率达11.5%

　　Marketwired 2013年12月3日美国佐治亚州阿法乐特消息明通新闻专线/--

　　Symphony Technology Group(STG)旗下公司、人才背景调查分析及识别解决方案全球领先提供商首优咨询(First Advantage)今天发布了最新研究报告“首优咨询职员背景调查趋势报告：亚太区”。

　　越来越多的跨国公司在亚太地区扩大业务，但他们经常面临挑战，如亚太地区在反腐、数据隐私和消费者保护等方面的立法在不断发生变化。这些立法变化有可能使背景调查过程复杂化，使雇主很难对候选人的背景进行适当的审查，这最终可能让企业损失大量的收入。

　　为帮助跨国组织更好地了解亚太市场的背景调查趋势，首优咨询完成了这份“首优咨询职员背景调查趋势报告：亚太区”报告。该研究报告揭示了关键的宏观和微观趋势，使企业组织了解如何参照其他雇主的方案检查自己当前的计划，并调整自己在这一地区的现有背景调查做法。

　　这份报告基于首优咨询在2012年1月至2013年3月进行的近百万次职业查证和背景审查所得到的数据。这些结果代表了该公司在日本、韩国、中国内地、香港、马来西亚、菲律宾、新加坡、澳大利亚和新西兰的客户的情况。此外，该报告还按照以下五个关键不符类型(职业、教育、财务、数据库和犯罪)对结果进行了细分，并按国家和行业分析了不符情况。

　　报告的主要结论包括：

　　?亚太就业者中超过1/10存在某种形式的背景不符情况。

　　?从业历史的不符情况较上年同期增加了13.6%，占亚太地区所有不符情况的近50%。

　　?总的来看，亚太雇主加强了背景调查，2013年第一季度进行了至少六次审查的案例占总数的40.4%，而去年同期为38.5%。

　　?尽管背景调查使用越来越多，但18%的被调查候选人只被审查过一次，表明一些雇主只进行了很少的背景调查。

　　?进行六次以上背景调查的雇主发现问题的可能性提高了近9倍(不符率为26%)，而只进行一二次调查的雇主发现的不符率仅为3%。

　　?“无限调查”趋势不断增长，调查项目扩展到包括承包商和供应商，并对现有员工进行定期复查，使一些国家的不符率下降。

　　?2012年第四季度以来，亚太地区的不符类型出现了重大变化，职业背景审查发现的不符情况现在超过了全部不符情况的50%。

　　首优咨询营销传播主管Chin Wei Chong表示：“这份报告的目的是帮助亚太地区的雇主了解当前的职员背景调查趋势和首优咨询在该地区的客户普遍面临的挑战，并了解如何对调查项目进行相应的调整。我们的研究结果显示，在亚太地区加强背景调查已经帮助雇主在招聘时发现了更多的不属实情况，确保了他们招到和留住最优秀的人才。”

　　请联系Chin Wei Chong免费获得“首优咨询职员背景调查趋势报告：亚太区”报告，电子邮箱：weichong.chin@fadv.com  。

　　关于首优咨询

　　首优咨询(First Advantage)提供全面的人才背景调查、识别和信息解决方案，帮助雇主和住房提供商获取可行的信息并据此进行更快、更准确的人才决策。首优咨询拥有先进的全球技术平台和由熟悉本地市场的专家提供的优秀客户服务，帮助全球客户构建可全面扩展和配置的人才背景调查方案，满足客户的独特需求。首优咨询总部位于美国佐治亚州阿法乐特，并在北美、欧洲和亚洲设有多个办事处。垂询首优咨询的详情，请访问：www.fadv.com  。

　　关于Symphony Technology Group

　　Symphony Technology Group(STG)是一家战略性私募股权公司，其使命是投资优秀的软件和服务公司。除资本投资外，STG还提供转型经验，帮助所投资的公司为客户实现更多价值，从而留住并吸引最优秀的人才，实现一流的经营业绩。STG投资的所有公司都有望通过创新实现增长。STG目前的投资组合包括12家全球性公司，营收总额约为25亿美元，在北美、欧洲和亚洲拥有成千上万的员工。垂询详情，请访问：www.symphonytg.com  。

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　　致编辑：本文涉及的商标和注册商标属于各自所有者的财产。首优咨询已将本报告中的主要发现制成信息图表，见：http://www.fadv.com/Portals/0/Downloads/whitepapers/FADV-APAC_Trends_FINAL.pdf  。

　　Jeanel Carlson

　　首优咨询

　　企业传播总监

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　　jeanel.carlson@fadv.com