2017年12月30日，高鸣飞律师以正和岛北京岛邻机构执行秘书长的身份，联合正和岛北京岛邻机构和教育部落，发起了用实践助力孩子软实力的公益教育项目“十八子”计划，帮助孩子们在面向未来的路上走得更坚定。作为具有二十多年法律从业经历的高鸣飞，现在正在负责筹建上海兰迪（北京）事务所，她也以全新的面貌，迎接着未来的机遇和挑战。
上海兰迪（北京）事务所创始人高鸣飞女士
是律师，也是母亲
结果导向的她开始思考，自己能做些什么
作为律师，高鸣飞很喜欢查理 · 芒格，也非常认同他以结果为导向的思维方式。结果正确，一切正确。而作为一位母亲，她认为对社会最大的责任，便是把孩子教育成对社会有用的人，两相结合，变成了她创办“十八子计划”最初的动因。高鸣飞从身边的事情聊起：“我觉得自己和身边的一切人，总觉得在教育孩子的问题上做得不够好，一来是做父母本就是无证上岗，二来上岗后不尽责，大部分的时间仍旧分配给了工作。所以很多姐姐就开始懊悔，觉得自己如果当初能够多陪陪孩子也许就不是这样了，虽然大家都清楚陪伴也未必能改变结果。”
因此，结果导向的她开始思考，自己能做些什么。父母的认知水平和能力，在孩子出生的时候已经到了一个比较固定的阶段，那么，还能为孩子做些什么？
“十八子计划，是为挺起中华之脊梁而打造的。”高鸣飞感慨地说，“家庭教育、学校教育、社会教育和自我教育，都是孩子必不可少的成长内容。我总是听人说最好的教育是陪伴，但在我看来，最重要的是高质量的陪伴。”为此，十八子计划创造了一个时间，让父母们可以通过一个个学校教育之外的主题，高质量地观察、陪伴，引导，交流，而不是在和孩子一起做什么的时候，仍旧忙着回事关重大的商务电话。
一位母亲比任何人都关注孩子的身心成长，一位主要业务领域在传承法律风险管理的律师，比谁都清楚孩子未来的每一步，将会面对多少挑战。身兼两职的高鸣飞，在十八子计划中，以满怀的爱意，将自己的知识、经验传递出去。“我们是为了践行爱与责任加入项目的，我希望他们可以用学到的东西去帮助更多的人，把爱和责任感传递出去。”说话的时候，他是小朋友的高阿姨，谆谆教诲，语重心长。
企业兴则国兴，少年强则国强
崭新的社会环境中，中国企业面临着传承的关键转折期，同样身处转折期的高鸣飞有自己的考量
麦肯锡报告显示，全球家族企业的平均寿命只有24年，其中只有约30%的家族企业可以传到第二代，能够传至第三代的家族企业数量不足总量的13%，只有5%的家族企业在三代以后还能够继续为股东创造价值。而数据显示，在未来5到10年内，全国约有300多万家民营企业将面临企业传承问题。
“一直和孩子在一起，让我对传承有了更深的思考和审视，企业强则国强，中国的一代企业家如何顺利的传承？如何协助企业家把历尽千辛万苦建立起来的企业传承下去，我能做些什么有价值的事情呢？”在崭新的社会环境中，中国企业面临着传承的关键转折期，同样身处转折期的高鸣飞有自己的考量。
从家庭的单位来说，要避免离婚影响公司运作，要在自然传承的时候避免家族争产，而二代创业和资产增值时的风险问题，又是另外一个宏大的命题。“别看这些孩子们年纪还小，对选择配偶问题的认识已经很深刻啦，我问了问，人家妈妈陪看了好几遍非诚勿扰。”高鸣飞忍俊不禁道。
化身查理·芒格去辅助更多巴菲特
我们将不顾一切倾其所能，共同把传承这件事做好。
根据《福布斯》的调查显示，二代最有兴趣的行业是金融投资领域，这也许是与生俱来的差别造成的不同人生起点下的必然选择。对于“利润薄得像刀片，压力重得如泰山”一样的传统行业，大部分继承者们觉得索然无味。
“家族企业发展到第二代，所有权集中化程度降低，控制权上已经难以达成一致及组成有能力的董事会，管理权上引入外来经理变得困难重重，这么多年从事法律风险防控和管理，我意识到在这个节点上，我能做的事情非常多。”高鸣飞正色道。“接下来，我们会和最久传承人孔子的第七十六代传人孔令涛先生一起共同打造十八子俱乐部和世界传承学院，将我们身在不同领域的经验拿出来，共同把传承这件事做好，打破三代的传承魔咒。”
法律是企业平稳发展的基石和保障，如何协助家族管理好传承过程的法律风险，识别和化解主要风险，是现阶段的高鸣飞格外关注的问题。古人云“修身、齐家、治国、平天下”，高鸣飞以母亲的身份用爱意关注家庭、关注下一代的成长，又以律师的专业视角，投身于利国利民的企业建设当中。
“我要作为查理·芒格，去辅助更多的巴菲特。”高鸣飞如是说。未来的希望在这群孩子身上，下一个巴菲特的传奇，也许已经在这群孩子的身上，悄然上演了。