3月8日，据外媒报道，社交网络公司Snap将裁掉近100名工程师，裁员人数约占该团队的10%。其实裁员事件本身并不是什么大新闻，每隔一段时间就会在网上蔓延发酵，而此次之所以引起强烈反响，更多的是源于互联网上“程序员时代终结论”的猜疑，引发了程序员以及互联网从业者的恐慌。
Snap公司裁员事件的发酵，是否说明程序员就业市场已经饱和，一个新的互联网就业时代的来临？那么程序员又该如何跑赢互联网下半场呢？
互联网市场依旧高涨，人才仍有冲高潜力
近日，boss直聘发布了《2017互联网人才趋势白皮书》，对过去一整年互联网人才的发展走向进行了数据统计，相较去年，互联网行业整体招聘需求增长了58.3%。即便是传统招聘淡季的第四季度，人才需求走势仍比第一季度高出了30%。
数据图片来源《2017互联网人才趋势白皮书》
根据CSDN公布《2017年程序员调研报告》显示，全国有近5成开发者月收入过万，其中近7成来自一线城市。作为相对高薪的一大群体，软件开发者平均工资相比去年均有所增加，其中月薪在2万以上的开发者数量同比增长近67%。
数据图片来源《2017年程序员调研报告》
互联网热点技术频现，相关人才断层严重
面对依旧高歌猛进的互联网行业，更加新兴、多元化领域相继涌现。2017年大火的短视频直播就为互联网从业者打了一针强心剂。据《2017年程序员调研报告》显示，当前直播平台开发者月薪在2万以上的占比高于软件开发者整体水平，其薪资涨幅也超过软件开发者综合水平。
数据图片来源《2017年程序员调研报告》
同年，Google AI First、百度All in AI 纷纷启动，人工智能迎来前所未有的火热。据2017年LinkedIn（领英）发布的《全球AI领域人才报告》显示，过去三年间，通过领英平台发布的AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万，增长近8倍。在CSDN调研中，有58%企业表示缺乏相关专业人才，40%企业急需高质量数据资源。
据腾讯研究院联合BOSS直聘发布的《全球人工智能人才白皮书》显示，目前互联网行业已经呈现出世界性的AI人才稀缺状况，全球人工智能领域的人才大约只有30万，而整个人工智能市场的需求却已达百万量级。部分业内人士分析，国内人工智能人才供求比例仅为1：10，供需严重失衡。工信部教育考试中心发言人也曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。
“专业人才是企业最核心生产力。现在知识更新换代很快，目前来Offer（LaiOffer）平台上 40% 左右是已经有多年 IT 工作经验的，比如在 Cisco 或者在 Oracle 干了四年五年之后，知识完全被淘汰掉了，在就业市场已经没有办法和刚毕业的年轻人去竞争了。”“硅谷IT黄埔军校”来Offer（LaiOffer）CEO Rick Sun这样说。
第三方IT教育平台涌现，LaiOffer切入北美教育市场
面对人才紧俏的热点互联网领域，部分从业人员及其他行业的各路人才也在试图向互联网领域进发，同样催生出诸多第三方IT教育平台。
“2017年来Offer（LaiOffer）走访近40所美国顶尖学校宣讲，除了CS排名第一的卡内基梅隆大学之外，无论是USC、哥伦比亚大学、NYU还是西北大学，都非常普遍的存在计算机科学教程的老旧和工业界的脱轨。这就是目前美国高校教育的滞后性带来的严重问题。学校缺失关键部分，正是来Offer（LaiOffer）乃至整个教育市场需要补救的”提及北美IT教育现状，Rick Sun这样说。
放眼不同品类的第三方IT教育机构，以School 42、App Academy为首的线下教育平台、以优达学城(Udacity)、Coursera、Udemy为首的线上视频教育机构，来Offer（LaiOffer）在火热的教育市场中却颇为独特，他们不希望占据用户的碎片化时间，而是希望能够通过线上直播教育模式，帮助用户完成与大学教育相似程度的高浓度、高质量的职业教育。
作为硅谷科技领域华人的黄埔军校，来Offer（LaiOffer）采用线上直播教学，并为每个学员配专属班主任，班主任会在线下和每一位学生一对一通电话，一对一code review，了解每位学生的状态、发现问题、确保学生跟上进度。来Offer（LaiOffer）会根据北美就业趋势不断更新教学项目，目前无人车课程已经开课。除了硬实力的培训，老师还为同学们提供简历修改、Mock Interview和内推服务。现在来Offer（LaiOffer）的学员遍布全美一二线公司，已逐渐形成规模内推效应。
根据 Rick Sun 透露，成立五年以来，来Offer（LaiOffer）已帮助2000多名学员拿到他们的dream offer。“十年前，我的博士方向做的是无人驾驶，可以看到现在它已经是最有前景的技术领域之一了。我们认为在技术上保持一定的前瞻性非常重要，未来来Offer（LaiOffer）仍旧会密切关注科技方向，不断开发新的课程与教学交互形式，帮助软件工程师们看得更远，让他们更快地适应层出不穷的技术创新。”
如果说2017年是互联网变革之年，那么在以人工智能为代表的新技术跃迁情况下，2018必将是巨变的开始。每一次革命性的技术跨越，都伴随着新技术创造的新岗位，人工智能等互联网岗位已然站在潮流最前端，“增长与洗牌，分化与追逐、技术与跨界”将会是互联网人才下一步逐流趋势。当然，面对良莠不齐的互联网教育市场，院校化互联网人才依旧制式化严重，信息、技术更新迭代过慢。那么借助来Offer（LaiOffer）等专业的第三方IT教育平台迎风而上，也许是互联网人才转型出走的新选择。