(中国国际灵数协会(AINC)会长 Wendy 公众号:Wendy的灵数世界)
问:本次生命灵数MBA及EMBA课程核心是什么?与国内其他生命灵数课程和培训有什么不一样?
Wendy:现在生命灵数在国内已经有了良好的发展,诞生了一批专业灵数从业者,加速了灵数在国内的普及和应用。但由于语言以及现有从业人员国内条件限制,没有引入与国际接轨的更高层次学习。为此, 中国国际灵数协会(AINC)会长、中国灵数研究院通过多年的努力,将英国灵数知识学院(CSN)的课程进行了系统翻译,并邀请学院导师前来中国授课。
生命灵数需要我们追寻更深的洞见,但我们不可能透过阅读大量书籍就成为好的灵数学者。这门课程是关于如何发展一个开放的心,去除我们旧有的心理模式。这个过程涉及个人发展,以及净化我们用来看世界的滤镜。
这个课程是关于知识跟直觉的结合,两者必须共同合作,彼此互相穿透运作。所有的系统都只是地图。如果我们只是紧紧抓住地图不放手,就会产生问题。最好是记住我们要去哪里,而不是盲目的跟随地图走。
该课程从数字心理学的角度,提供了各个数字的基础概述,借此学生能理解个性,并学会向更高的自我看齐。以积极的态度切入灵数学,这将进一步增长你的洞察力,并推动直觉力的发展。课程将介绍数字解读系统以及解读命盘的方法,同时会有大量的练习与实践。
(参与生命灵数MBA及EMBA课程学院毕业合影)
问:国内生命灵数研究与运用,与国际上的主要差距和差别在哪里?英国生命灵数研究院以及他们侧重点在哪里?
Wendy:“生命灵数”对于国内一部分培训和再教育高端人士而言,已经不是陌生词汇,在网络上更是日益盛行。但遗憾的是,目前国内生命灵数主要是基础数字和生活运用,对于“生命灵数”的高层次介绍凤毛麟角,甚至把其简单归纳为数字与星座的性格解密,被一些网站做成了在线“命数”、“算命”等,将“生命灵数”核心的哲学、社会学、心理学等科学理论“神秘化”了。
与国内不一样的是,国际上对于生命灵数的研究已经上升至“直觉力”,重点在于人们认识自我和自我潜力的挖掘。国际灵数协会与英国灵数知识学院两者都是源自于Claudine Aegerterz构思下的产物,这两个机构从刚开始诞生,就彼此协调合作。国际灵数协会从1998年开始,每年都在扩展它的会员人数,其影响力已经走出英国扩及到了美国以及亚洲等地。课程介绍了多种信仰系统以及运算方法,并且特别着重在发展“直觉力”。
问:本次生命灵数课程将设立那几大模块?课程设置的意义是什么?
Wendy:灵数是奠基于数字一到九的科学、心理学以及哲学。灵数能够带我们进入获得潜意识的信息,而这些都隐藏在每一个数字循环或是趋势当中。本次课程“从灵魂的角度来看数字”,主要以下六大模块学些大纲,分别是:
在时间和空间里的心:心如何回应宇宙之节奏与循环
为什么大自然给了人类一个能够反思的心? 人类灵魂的智慧是——集合个体。透过这个集体智慧,我们将能够获取直觉,用来帮助我们将每天所发生的情绪戏剧进行“去个人化”的动作。
时间与空间:伟大的导师,业力法则对于人类灵魂的影响
在这个模块当中,我们学习的目标是,了解在这场持续演奏的宇宙交响乐当中,业力是其中伟大的指挥家,不断地组织想法使其化现,并且帮助人们移除自我内在执着的业力重担。我们的心一边移动一边创造,但在创造的背后是伟大的业力魔杖,它主宰整个过程。
在时间与空间当中遇见自我:脉轮接受并且回应伟大的经验
我们要从脉轮来看乐器,因此我们能够觉察自己的反应,并且参与业力的工作。目标是,在这个过程当中,实现“去个人化”。如果我们能够将自己看成一个乐器,这让我们产生第一个转变,我们不再从个性的角度去看事情。
直觉:向更高自我再进入证悟
在这个阶段的学习当中,我们将会看到一个九阶段启蒙的系统。九是跟灵魂、智慧相关的数字,因此用九来解释自我意识、更高觉知的过程是非常恰当的。在时间创立之初,古老智慧就开始寻求被理解。我们将看到心从起初开始化现的过程,接着再往后看到心发展的三种终极状态。
生活:伟大的关系,通过爱与接受而产生的转化
了解我们与世界的关系是至关重要的。一个关系不仅是代表与人的关系,还代表我们(身体、情绪和智力上)个性如何与环境做反应。所以再次,我们必须要意识到我们的反应,以确定我们的哪个身体正在游戏中,以便正确理解(向灵魂臣服)情况。
双螺旋的流动:通过双位数字与原始意图对齐
深入分析数字的内在生命过程(1-90),这些周期都是能够展现有意义的特征的周期。我们并不是数字,但我们都是从数字当中出生。
链接:“生命灵数”背后的社会价值
(Wendy主创灵数主题咖啡、灵数传播机构已经成为国内外灵数重要交流平台,公众号:灵数部落)
在竞争日益激烈的商业环境中,人才已成为企业的灵魂,是企业生存和发展的战略性资源,核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失。如何留住核心人才,成为摆在企业家面前重大的课题,谁能创造吸引人才的核心机制,创造有效的驱动因素,谁才能留住人才。进入新世纪,以人为本的管理理念已成为全球管理潮流。组建团队,研究不同性格人的内在价值观、思维与行为的关系,进而制定个性化的激励机制,对激发员工热情、大幅提高生产力,带来显著成效。同时,在浮躁的社会发展种,对于管理者,特别是企业负责人而言,认识自我往往比了解团队、了解员工更为重要,因为这样掌舵者才能把控方向,才能带好团队,少走弯路。
“生命灵数就像是一个对人们具有全面了解的最好的朋友或向导,因为灵数会使更多真相更为明朗。通过数字的力量,看到镜子里赤裸的自己,这有时是痛苦的,但事实上,一旦你看到真相,它将释放你。当你第一次对生命灵数敞开心扉,你可能会震惊,它竟然可以借由将事情带到表面,使其被认出和转化,而为你提供这么多信息,帮助你更加自觉。” Wendy这样介绍,也正因为如此,对于“生命灵数”的研究和学习,被人们日益接受和运用。