现在，秋季校招已经进入关键时期，经过第一轮筛选后，求职者开始陆续进入面试环节，作为一个从业多年的HR，在工作中笔者总结了一些面试经验，可供应届生毕业生朋友参考。
大部分应届毕业生同学都是第一次参加面试，不管你的学历和能力如何，良好的外在形象，都是迈向面试成功的第一小步，因此在这一点上大家一定不能马虎，在面试时候不必华服着身，保持面容干净、穿着得体、形象整体干练精神就可以啦。另外，简历也要遵循言简意赅，核心信息突出，求职岗位明确等要点，这些都是面试的加分项。
对于初次面试最需要克服的就是紧张，笔者曾见过不少成绩突出的同学在面试时因为心理问题而表现不佳非常遗憾，其实我们可以通过提前模拟面试环节，多看面试视频等去克服紧张，在自我介绍上可以适当风趣幽默一点，让面试氛围变得更轻松，冷静自若的谈吐会赢得面试官的青睐。另外，在沟通的进程中，随着面试的深入求职者也可以反客为主，就自己关心的问题或者企业状况提问，甚至可以提出自己的一些建议和看法，主动出击，展示才华。
上面的技巧只是初级阶段，更为重要的是要对企业的背景、业务、企业价值观、人才观等做好深入了解，要对面试官可能要提出的问题做出预估和回答，让面试官知道你是有备而来，这样会给面试官留下更为深刻的印象，拿到offer的成功率会大大提高，尤其是像面试华为等全球性大企业，更应该深入了解，只有功课做得比别的竞争者多，自己被录取的概率才会更大。
想了解华为这样大公司，可以从企业官网、论坛、华为校招高管宣讲会等多个渠道入手，我们可以看到，从1987年至今，华为已经从一个地方性的小公司成长为全球ICT行业的领航者以及全球第三大智能机制造商，业务遍及170多个国家和地区，服务全球 1/3 的人口，跃居世界500强第83名。未来社会将是一个智能社会，而ICT又是联接的基石，可以预见华为在未来将有更多机会，在面试前同学们一定要对这一层意义多做了解。
除了领先的行业地位，华为还有着开明先进的人才观念：华为坚持人才雇佣资本，在人才选拔上华为不搞论资排辈，而是强调“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”，鼓励从一线实践、从成功实践的团队中选拔公司未来的领袖和专家，强调用人不求全责备，善用人之所长。鼓励青年人才展示自我，让公司的人才队伍充满活力。
其次，是在人才发展方面，华为非常注重人才在实践中的循环成长，正在构建三层人员流动循环——基层员工进行认知型流动；中层专家与主管进行赋能型流动；高层领导进行领导力流动。同时，在华为有两名诺贝尔奖得主、数百位院士以及上千名学者参与项目合作，汇集全球各行业顶级专家，入职华为的同学讲获得国际化视野和思考方式，这可能也是华为吸引优秀人才的重要原因。
世界上没有完美的人，面试官在用挑剔的眼神面试时，也只是在挑选与岗位匹配的候选者，而你要做的就是“不打无准备之仗”，干净清爽的个人形象+对于行业和企业深入理解和见解一定会为你的面试加分不少，最后祝愿应届毕业生朋友们都能进入自己理想的企业。