眼下又到了应届毕业生求职的旺季，数据显示2018年应届毕业生数量将创历史新高，经济因素以及毕业生数量逐年增加，使得应届生的就业市场稍显严峻，甚至让一些学生产生迷茫和恐慌感而草草选择一份工作。笔者建议，应届生在求职时应慎重选择，找工作其实就是寻找自己的同路人，初入职场如果选择了一家牛人聚集的公司，就有了学习的榜样，利于自己养成好的职场习惯、迅速增长本领。比如，加入华为这样的国际化科技公司就是一个明智的选择。
华为是一个高度重视人才的科技公司， 《华为基本法》中明确提出“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的，华为没有可以依存的自然资源，唯有在人的头脑中挖掘出大油田、大森林、大煤矿……”。多年来华为坚持人力资本的增值优先财务资本的增值，坚持人才雇佣资本，不拘一格选拔人才，给予很多青年才俊广阔的发展空间，汇集了众多科技牛人。
目前，华为员工总数18万多人，研发员工占45%，消费者BG研发员工占比近70%。华为的人才团队拥有浓厚的国际化背景，牛人遍及各个国家。近3年，有700+全球技术专家加入华为，其中30%来自欧洲，18%来自美国。加入华为意味着你将有机会和包括2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者在内的大牛交流请教，探讨行业最前沿的技术和理念。
此外，华为已经在全球建立36个联合创新中心，与麻省理工大学、斯坦福大学等100所高校和学术机构、逾千名学者展开合作，涵盖AI、石墨烯、无线通信、光通信、云计算、媒体技术、网络安全等领域；在全球设立15个研发中心：汇聚包括伦敦、巴黎、日本、美国等在内的全球顶级专家和专业人才，加入华为的应届生将具备国际视野，获得大量跨界合作的学习机会，和徕卡、杜比、微软、因特尔、Google等合作方的技术专家们一道进行技术创新，在智能终端、云服务、大数据等方面创造更好的解决方案。
固网软件工程技术首席专家张伟曾在接受采访时表示，从98年初入华为到现在成长为六级技术专家，他坦言在华为工作的19年，最让他庆幸的不是职称、也不是丰厚的回报，而是找到了一群志同道合的工作伙伴，遇到了许多行业的资深专家，不管是在稚嫩的职业生涯初期还是现在，在华为和牛人一起工作，让他感觉每天都能看到新的东西，接受新的思考方法，产生源源不断的学习动力，让自己的价值不断提升。
据了解，华为每年都会吸纳众多应届生人才，在九月份将开启全国高校宣讲会，现场将有华为高管和技术大牛为应届生答疑解惑，提供宝贵的就业建议，目前宣讲会行程以及华为2018应届生招聘岗位信息均可在华为应届生招聘官网浏览，应届生朋友不妨去现场深入了解，或将简历投递至华为应届生招聘官网。