“出处不如聚处”是清朝梁同书的名句，原意是说原产地再好，也要有一个好的聚集地，而这句话也代表了华为的人才观。华为是一个人才的聚集地，不拘一格降人才，以知识论英雄、用能力定待遇，给予有才华、有创造力、有领导力的年轻人提供广阔的平台和国际化视野。
其中无线技术专家郑铭就是代表之一。1998年上海交大研究生毕业进入华为，郑铭迄今为止在华为工作了19年。通过公司的系统培训和专家指导，郑铭快速成长，历任软件工程师、项目经理、产品SQA等，由他组建的软件TMG，在研究无线软件开发中的问题和使用的软件工程方法上起到关键作用。从2009年起，负责无线软件架构部，帮助无线各产品进行软件架构的优化改造，逐渐成为技术专家。
谈及在华为坚持19年的感受，郑铭认为其中最主要的原因有两个，一个是自己热爱科研，另外一个则是公司给予了自己充分的施展平台。入职华为前郑铭和其他学生一样一直泡在实验室，从理论到解决实际问题，郑铭难免会出现一些不适应。为了帮助新人快速成长发展，公司为他们安排了技术专家进行系统化的培训，模拟项目操作，对他们进行专业化的分工训练，详细解答他们在技术上的难题，在较短的时间内让每个人掌握够低耦合地独立开发能力，在正式投入研发工作后，公司也会定期为初级工程师制定多样的专项进阶培训，使其在技术能力上不断提高，用他的话讲就是“在华为不存在舒适区，公司会不断促进每个人学习进步”。
在华为工作19年，郑铭的另一大感受是：是金子就会发光，有能力在华为必会得到重用。在华为没有论资排辈，一切看贡献和能力。干部选拔没有年龄、资历标准，只以责任结果贡献为考核标准。现在60%的部门经理是85后，41%的国家总经理是80后，甚至还有80后的地区部总裁。在华为，3年，从士兵到将军，不是神话。只要你有真本事，肯于奋斗，在华为必将成长为一名高级人才。
另外，在华为你可以接触到国际性的前沿技术，加入华为后他有了很多和国外技术专家交流的机会，让自己对于专业领域有了更深的了解，与牛人一起共事就可以成长为牛人！
在华为人才能够被最大化激发潜力的另一表现就是按价值定薪，经过多年的努力，郑铭现在的收入已经非常丰厚，用他的话讲就是“在华为，奋斗越久越划算，工资变成零花钱，只要你脚踏实地，与华为一起成长，分享成长的收益，并不是难事。”
通过郑铭的个人成长，可以看到华为拥有完整的培训体系和国际化视野，靠能力和责任贡献晋升，靠价值定薪，每个有才华的年轻人在这里都将得到广阔的成长空间。
人才一直是华为最为重视的资源，华为常务董事、CFO孟晚舟在高校演讲时就曾提出，一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。
目前，华为已经成功吸纳众多顶尖人才，其中包括2位诺贝尔获得者、100多位院士、数千名学者，并且与全球逾百所高校及研究机构展开合作。今年华为将吸纳众多应届毕业人才，提供研发、销售、服务、供应链、财经、法务、人力资源、业务支撑八大职类近百种岗位，各高校精英和海外毕业生朋友可投递简历至华为应届生招聘官网，就有机会获得一份改变世界的工作。