随着“95后”正式进入毕业季，这批在互联网环境中成长的毕业生，不仅在价值观和生活方式上有着截然不同的特点，在择业，就业观念上也呈现出新的特点。尤其是在薪酬和平台二者之间，不少大学生更青睐于后者，表示在找工作中更在意公司提供的发展前景和学习机会。
时值各大企业应届生招聘纷纷启动，以华为为代表的企业凭借大平台+高薪酬的条件成功吸引了95后毕业生的关注，网申通道一经开通，便吸引了大量同学踊跃报名。
爱薪酬更爱平台 95后学子重发展
近日，智联招聘发布《2017年大学生求职指南》，针对全国2017年应届高校毕业生展开调查，当被问及“什么是理想工作”时，有55.9%毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”，其次才是“待遇好”。这也是 “自我成长”首次超过“待遇”，成为大学生求职时最看重的因素。
其中，华为认为，在人生的岔路口，毕业生选择什么样的平台，往往比天赋本身更重要。选择了不对的平台，就像把一块金子把放黑屋子里，哪里有光辉呢？而在华为，将人才放在全球平台去打磨，金子折射阳光的机会就大了。
在华为，有5万多名泛90后员工。华为创始人任正非曾寄语年轻人6字箴言“视野、意志、品格”，希望年轻人心怀天下，有改变世界、改变人类命运的雄心和征服世界的野心。遭遇挑战时迎难而上，不回避。更重要的是，拥有言行一致的品格。在华为这样的一个大平台上，这些泛90后员工走遍世界无人去过的角落，帮各个地区的人们搭建起通信网络，施展才华改变世界。
今年，华为面向2018届毕业生开放了研发、销售、服务、供应链、财经、法务、人力资源、业务支撑共八大类岗位，只要有才华、够优秀，无论学什么专业，在华为均有用武之地，都会得到成长与发展。
华为还提供多元化的学习平台、实用的学习内容、多样化的学习形式，让入职华为的同学们能随时随地学习。在知识分享方面，华为拥有超过两万个网课，并且每年有超过3000位资深干部专家参与课程的制订与开发，超过5000位业内专家和干部走上讲台，分享实用技能。健全的知识体系和充足的师资力量，只为培养更优秀的华为员工。
坚持获取分享制 在华为收获“优厚”回报
与此同时，华为也为所有华为人提供了富有吸引力的回报机制。长久以来，华为坚持“财散人聚”的理念，落实“获取分享制”，即任何组织与个人的物质回报都来自于其创造的价值和业绩，作战部门（团队）根据经营结果获取利益，后台支撑部门（团队）通过为作战部门提供服务分享利益。通过“落实获取分享制，管理好员工的分配结构，关注到公司的每个角落，让人人都能分享到公司成长的收益。”
另一方面，华为的薪酬水平高于行业普遍水平，加上差异化应届生起薪、富有竞争力的奖金及激励机制，保证了员工有“平台”也有“回报”。 “优秀的华为儿女，所获得的不仅仅是优厚的薪酬回报，更多的是事业的平台、成长的空间、国际化的视野。”
目前，华为2018届校园招聘已经开启，以大平台+高回报的显著优势一举吸引了大量应届生的关注，自7月10日网申通道开启以来，已经收到了大量同学的热情填报。
据悉，本次华为2018届应届生招聘面向国内高校2018年应届生，以及 2017年1月1日-2018年12月31日期间在海外高校取得学位的中国籍留学生。感兴趣的同学可以登录华为官方招聘网站注册简历进行投递，还可关注@华为招聘官方微博 和华为招聘官方微信号，随时了解最新动态。