行业利好引发互联网 人才荒
新行业、新技术、新模式，使互联网行业发展势头迅猛，技术迭代周期变短，创造的利润几何倍数增长，这让许多传统企业看到了机会，纷纷开始向互联网转型，但是却又面临另一个问题--严重缺人状态。拿软件开发类人才为例，仅1-2年经验的软件类人才缺口已打30:1，高端软件开发类人才企业更是望尘莫及，企业间的“人才大战”近几年从未停止，而且愈演愈烈。而有关专家表示，未来5年，中国互联网人才缺口将达1000万。
北大青鸟毕业生在2016年是一大亮点，填充了互联网行业的用人荒，虽然，北大青鸟所培养出来的人才数量还远远不够用，但是责任在肩、任重而道远，北大青鸟全国200多家校区一定会一起努力，培养出契合行业需求互联网人才。郑州北大青鸟职英校区，虽位于二线城市，但由于北京总部前沿的课程体系支持，加上校区对教学团队的高标准要求，在河南互联网界也小有名气。
郑州北大青鸟毕业生为何紧俏
2017元旦刚过，就有用人企业来到郑州北大青鸟职英校区预定年后毕业生源，究竟是什么原因使郑州北大青鸟互联网人才如此紧俏？笔者专程来到了郑州北大青鸟职英教育(河南工业大学嵩山南路校区)一探究竟。就业部的王老师告诉笔者，其实原因很简单，只有两个字“责任”，责任入学、责任教学和责任就业。
责任入学，众所周知，北大青鸟不同课程都是有相应招生条件的。郑州北大青鸟职英教育在招生阶段不仅严格遵守总部关于学员年龄、学历基础的要求，同时，在入学测试时候也严把关，只招收真正适合学习软件开发课程并对计算机有浓厚兴趣的学员，这其实是一种负责任的态度，对学员本人的负责任，只有适合学员的课程才能培养出行业精英。
责任教学：对于想从事计算机类工作的同学来说，选择一个好老师和选择一个靠谱的课程同样的重要。教学总监姜老师对于教员的首要要求就是责任心，在职英校区，中午一点多在帮学生解答问题的老师随处可见，如此用心，只因为对学生的那份爱。
责任就业：郑州北大青鸟职英教育的就业老师也有别样风采，这些老师们在带领学员走向企业的时候都是一对一个性化推荐，针对学员的技术能力、兴趣行业、性格特点进行综合分析后才进行就业推荐，老师们推荐的岗位不一定是最高薪，但是一定是学员们适合的。只有这样才能保证学员们对这份工作的高度热情，并在工作中快速提升。
笔者在校园里随机找了几位学员聊聊，发现孩子们的幸福指数比较高，他们经常挂在嘴边的一句话是：“我喜欢这里！”在这里，体现老师们责任用心的细节之处还有很多，只有亲身领略方知其中内涵，在此笔者也祝愿郑州北大青鸟职英教育在互联网革命大潮中为企业培养出更多互联网栋梁之才。