不知道从什么时候开始“升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰”这句话便在坊间流传开来，一夜之间好像大家都沉浸在营造的“升职加薪”喜悦中。理想还是要有的，万一实现了呢。那么回到现实中，嚷嚷着这句话之前不妨扪心自问，这些高薪的条件你又满足几个?
忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩……
如果没有满足三分之一，那还是乖乖回去干活吧。通常来说，对于刚毕业的学生和刚工作1-2年的新人而言，仍要经历很长的一段迷茫期，不知道自己会干什么，能干什么，适合干什么，更无须说职场规划了。都说万丈高楼平地起，一口吃成一个大胖子这件事还是不常见的，打好基础才能更稳当的走好职场这条路。
正所谓术业有专攻，考评互联网IT工程师们的可能更多是最后呈现出来的网页、APP或者用户实际感受，更加敬业、更加积极的对待工作，结果导向的原则让工程师们的薪资起点比其他行业高也就不足为奇了。从北大青鸟人才监测报告显示，2015年度北大青鸟毕业学员与大学毕业生平均薪酬相对比，具有突出的优势。同时相较于2014年，青鸟学员2015年的平均薪酬涨幅400多，这一数据表明在互联网+的大环境下市场对IT行业高技术人员的需求仍在递增，提高求职者薪资也是大势所趋。可以预见的是2016年这个平均薪资有望突破5000这一关。
不管我们承认与否，薪资始终是影响工作状态的重要一环。收入能够反映你的个人能力和资源。更直观的来说，薪资可能反应我们工作做的如何，也是事业信心的重要来源之一。据《智联招聘2016秋季白领跳槽指数调研报告》，月收入15000-20000元白领的事业信心指数最高，为3.65，同时月薪20000元以上的白领事业信心也较高。而月收入在5000元以下的白领事业信心最弱，尤其是3000元以下的白领，其事业信心指数仅有2.69。
当你的月薪从几千涨到几万时，在职场中内心会非常有信心和底气。相对应的，这将带来更加和谐的团队、更易于沟通及更低成本的良性循环。而随着工作年限及工作经验的增加，薪资水涨船高也是合乎情理的事。薪资对于增强事业信心有积极作用，但唯有过硬的专业实力才是你踏入高薪行业的第一块敲门砖。“以前的我在学校成绩优秀，觉得自己做什么都会成功。但当我真正走出校园，才发现拥有一项技能才是最重要的。”就读于北大青鸟的马燕同学选择用事实说话，来到了北大青鸟，在氛围浓厚的中心一心一意的学习IT，更积极参加各项活动，从软实力和硬实力两方面入手，全面提升自己的核心竞争力，避免了技能与社会需求脱节的尴尬，增强了事业信心。
或许现在的月薪少之又少，但请你相信，年轻就是资本，努力的孩子运气不会太差。先定一个容易实现的小目标，比如说月薪过万。选择适合自己的方向，坚持拼搏，相信不久之后在自己的领域，踮起脚尖也能够到属于你的过万月薪。