正如大家所知的：叙事咨询是后现代生涯咨询技术的一种。在叙事咨询中，咨询师会让对方说故事，但说故事却不是目的，而只是一种媒介，重要的是让来访者重写生命的故事，发现更多被忽略的意义感。来访者在叙说中，自我知识被重新建构，会引发更多的自我觉察，更有可能重新找到对生命的渴望、生活的动力和自我的能量。
北森生涯学院（beisenedu.com）8月22日-24日黄素菲叙事工作坊即将开课，黄素菲老师推翻以往的叙事风格，开启新的叙事篇章，等待你发现叙事之美。
颠覆以往叙事流程
让学员与叙事零距离
“此次的工作坊推翻了以往惯有的叙事流程，你们将看到的是有史以来最能让你感受叙事力量的版本。之前从基础理论和假设着手，学员们会觉得比较辛苦，负担很重。而且永远都提问有没有规范式的模板，可以回去进行修改利用。但是这个就跟我的叙事精神完全违背，因为叙事没有捷径。
所以这次的改版，将理论性的知识放在后面，将日常生活经验当中的叙事作为开端，引导后续环节的内容。学员互动进行个人体验，去感受一下如何去访问别人、怎样通过访问能够问出别人的故事，并且去深化别人的故事，甚至提炼出故事里面的主题。最后，在加入理论性知识来进行梳理总结，帮助大家进一步理解。”
互动进行叙事体验
收获感悟，便于理论吸收理解
为什么要以个人的生活经验为主轴，让学员们进行叙事体验的互动呢？
“学员首先进行互动进行体验，是有一定的收获。
首先，就是学员从未想象到生活中很细小琐碎的事情里面有一个以个人为轴线的叙事过程，这一方面，经常会被人所忽视掉。另外一方面，是用多元化的观点去看待问题，打破单一观点或者所谓主流叙事的束缚，很多隐藏线需要我们用一些提问的方式去挖掘，这样我们就可以看到表面现象下的隐藏故事或多元故事，多元故事在心理学里面有一个很重要的概念，叫做心理位移，它会帮助人们移动内心的观点，移动观点就造成了改变。
其次，学员可以体验到移动观点的重要，在生活中很不起眼的经验，里面都会有很重要的生涯核心概念，移动观点是改变的核心，发现其中多元化观点或者隐藏的故事。然后引用单一故事的影片，去启发人们思考那到底是什么样的叙事技术、适合于那个真正的咨询现场。
这样学员就懂得怎么去把问题跟人分开，毕竟尊重当事人才是问题的核心，而不是专家取向，所以理论知识再铺垫出来。将背后的理论与现场互动实操相结合，以现场的趋势为主，以故事的脉络为主，而不是以专家为中心去开展。在整个学习过程中，把控趋势的老师，不应该单纯地系统讲授知识，而是在现场的脉络流动的过程中抓取，可学习、可介入、可共构知识系统，因为叙事是一个共构知识的过程。”
叙事能够帮助你哪些？
哪些人可以利用叙事来解决问题？
“如果你生活里有一些事情一直都在发生，但是你好像并不是那么清楚理解，为什么这些事老是重复的出现，里面到底积累了什么宝贵的资讯和意义？对自己的生命经验有一颗好奇心的话，我觉得叙事是一个不错的认知的入口，你可以透过这个入口去整理，在你的生活经验里去发掘含有价值意义的东西，在现在的生活里面，某一些看似没有关联的事物，透过叙事发现里面隐藏着自己的生命图像，如果你对这些东西怀有一颗好奇心的话，我觉得叙事可能会是一个适合你的学派。
当你利用叙事精神开始进入到一个状态时，你在聆听别人的故事或者审视自己故事的时候，就不再凭借单一的视角和观点去看待，更多具有多元化的特点，你开始好奇背后隐藏的是什么，在过程中你将体验到叙事的魅力所在。”
是不是很想体验一把叙事神奇力量？北森生涯学院黄素菲老师叙事工作坊8月开课，赶快去报名参加吧！
北森生涯学院（beisenedu.com）成立于2002年，是中国生涯教育行业的缔造者和创导者，也是国内最大的生涯教育解决方案提供商，其拥有自主知识产权的生涯产品高达25种，纷纷出自北森生涯研究院的专业人士之手——来自剑桥、北大、北师大、中科院心理所的近50名硕/博士。北森生涯作为国家科技部重点支持机构、教育部“十五”课题研究试验基地，先后与美国职业发展协会 (NCDA)、美国咨询师认证管理委员会(NBCC)、及美国劳工部、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 （CETTIC）等机构建立了合作关系。北森生涯学院已为清华、北大等700多所高校，北京四中、北师大附中等300多所中学，提供了“培训 工具”的专业生涯解决方案，市场占有率超过70%，13年来，接受北森生涯培训的高校老师超过45,800人次，直接受益学生超千万。北森生涯学院，只为点亮中国人的生涯之路！