2016年5月刚到，就被称为“史上最难就业季”，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，2016年就业形势更加复杂和严峻，今年高校毕业生是765万人，与去年相比，人数增加了16万人。同时在新常态背景下，部分企业提高用人门槛，减少招聘规模，乃至停止了面向应届生的校园招聘，也为负重求职的学生们增加了些许压力。
针对在校学生、刚毕业学生，以及工作1-2年的职场新人发起的调研中，超过九成大学生会通过校园招聘会、学校组织的宣讲会等渠道了解就业信息，理性就业。对于初入职场的求职者来说，除了对就业形势要有所了解，有关自身能力的客观核定、兴趣优势的精准匹配及职业发展的长远规划，才是目前应该正视的问题。
从个人角度出发，大学生求职过程中想要了解的就业指导信息是多方面的，比如对自我认知的偏差，对自身优势不明确，就业信息渠道缺失等。从数据看，经过几年“史上最难就业季”的渲染，九成学生已经倾向于理性就业，学会合理制定自己的职业规划。
思想的改变所带来的成效，很好的印证在了即将要从北大青鸟APTECH毕业的学士后JAVA王豪同学的身上。结课前一周，他开始马不停蹄的投递简历，一个星期内竟接受到了9家企业的面试机会，面试后收到了7家企业的offer!究竟是怎样的能力，让众多名企对他趋之若鹜?
王豪和同学们的经验分享，干货满满：首先做好面试前的准备，即专业技能过硬，运用云课堂和云题库做评测，了解自己的掌握情况。为面试做足万全准备。其次，在面试第一步笔试中，一般以基础题为主，但是以行业新技术知识为辅，所以拓宽知识面对面试有巨大帮助。在第二步面试中，了解企业的信息和求职的岗位要求，在每一次面试中积攒经验。最后，面试时保持自信，保持微笑，着正装，面试后也要有耐心，多做总结找原因，与就业老师交流，不能因为面试不成功就失去自信，遇到合适的企业也不敢谈待遇。
北大青鸟APTECH就业指导老师分析，从王豪同学的经验分享中可以看出，如今准备就业的学生已经开始朝着理性的就业方向求职，不再盲目的走进不相应的招聘市场。一步步稳扎稳打的学习专业知识，积累社会实践经验，放低心态，自信面对，轻松应对史上最难就业季，名企offer自然手到擒来。