面对越来越严峻的的就业压力和雇主越来越严苛的招聘要求，重庆师范大学（后文中简称“重师大”）近几年学生年终就业率均保持在93%~97%的水平，据第三方社会调查显示，用人单位对该校毕业生的满意度高达98%，有99%表示未来愿意继续招聘该校毕业生。据不完全统计，目前重庆市90%的一级示范幼儿园现任园长、50%的重庆主城区小学特级教师、60%的小学骨干教师均为该校毕业生。重师大是如何保障高就业率的呢？在就业指导方面又有哪些有力举措？让我们“连线“重师大招生就业处党亚莲处长，一起来听听这组神奇数字背后的故事。
毕业生社会认可度高，就业质量高且就业形势好
据党处长介绍，作为一所师范类综合性大学，重师大突出教师教育特色，以文理为主，多学科协调发展，构建了师范教育和非师范教育“两轮驱动”的特色办学格局，形成能顺应国家发展、支持地方建设的专业人才培养体系。建校60年来，学校已为国家培养输送了16余万名各类毕业生，大多成长为教育、经济、文化、科技等领域的中坚骨干力量。
近年来，学校的学生整体就业率在重庆市的普通本科院校里比较靠前，毕业生大多在教育系统、政府机构、企事业单位等就业。在市教委发布的2011、2012年就业质量报告中，该校的就业综合指数排名前列。第三方社会调查显示，该校毕业生就业充分，就业稳定性较好，半年后失业率低；毕业生的工作与专业相关度、职业期待吻合度、就业现状满意度均高于全国师范院校平均水平，离职率低于全国非“211”本科院校。
打造一站式服务平台，提供全程化就业指导服务
作为重庆市“普通高校毕业生就业示范中心“，重师大在就业方面重点做了如下工作：将职业生涯规划与就业指导贯穿大学全过程；通过就业率、就业质量调控专业招生计划，重视专业建设、专业教学与就业市场需求的对接，从而提高学生学习的社会适应性，提高就业针对性；通过专门的就业指导机构为学生提供就业服务和择业指导，针对学业困难，家庭经济困难学生，开展有针对性的就业帮扶。
与此同时，重师大也在不断探索就业指导工作新的发展路径。“打造生涯辅导与职业发展教育公共教学实验平台，为学生提供了全程化、课程化和个性化的一站式就业指导与择业服务，这块工作在全重庆市市属本科院校里也是走在前列的。“ 党处长说道。据了解，该平台下设2个生涯辅导与职业发展咨询室，为学生提供个性化的服务，解答学生生涯与职业发展困惑；设立生涯规划与职业发展测评室，利用吉讯测评系统，对学生的职业兴趣、能力、价值观等进行评估，建立职业生涯发展档案，推动职业生涯规划工作的个体化、专业化、信息化进程；设立面试实训室，为学生提供模拟面试训练场所，帮助其改进实战技巧。
加强专业师资队伍建设，构建完备的就业指导教学体系
为了给学生提供更有效的指导与辅导，提升师资技能含金量十分必要。重师大除了利用本校心理学教研资源对老师进行心理学基础培训以外，多年来一直与北森生涯学院（beisenedu.com）保持合作，每年都会举行大范围的培训，内容涉及职业生涯规划、就业指导、教练技术等领域，确保每位老师都能接受到专业培训，全面提升学校就业指导综合能力。
目前，重师大已组成80多人的专业师资队伍，确保就业指导、生涯规划指导工作的顺利开展。大一，在全校范围开设职业生涯规划必修课，帮助学生唤醒内心，明确学习目标，树立生涯规划意识；大二，开设专业竞争力提升、自我管理等选修课，提升大学生就业竞争力；大三大四，开设就业指导课，帮助学生解决就业过程中的困惑与疑难问题。值得关注的是，重师采取了小班化教学模式，平均一个班60人左右，利于师生间互动交流，大幅度提升了课堂教学的效率和质量。
打出“引进来走出去“组合拳，拓宽大学生就业门路
重师大不仅注重师资培训，还与中小学联手合作培养人才；走进企业或邀请企业HR走进校园，了解各类职业的用人需求；邀请已毕业师兄师姐回校与在校生交流成长心经；多策并举，着力提高人才培养质量，为大学生就业扩宽门路。
例如：学校与安博教育集团进行软件人才的培养合作计划，70%以上的学生在安博完成实习，跟着企业做项目，接触到更前沿的技术技能，理论 实践，提升就业竞争力，扩大了就业途径。针对基础学科师范类专业人才培养，学校利用国家人才培养计划相关政策，充分挖掘本校及区域资源，强强联合，打出了一套“走出去，引进来“的组合拳：和中小学合作进行“卓越教师”培养项目；引进“UGS”（高校 政府 学校）师资培养计划；邀请中小学一线优秀老师进校讲授教学技能；切实提升学生就业竞争力，有效匹配中小学用人需求。
为促进毕业生就业，重师大做出了大量艰苦细致的工作，积累了许多宝贵的经验。在创业方面，学校围绕“以创新促学业，以创业促就业“的创业工作目标，也取得了许多实绩。进入9月份，各大高校又迎来了如火如荼的校招季，就业作为人生的崭新起点，对于每个大学生而言都具有十分重要的意义。在采访最后，党处长给广大高校毕业生提出了一些非常具有实操性的宝贵建议： 希望每个学生都能保持开放的心态，灵活应对就业状态，适时调整就业目标，在工作岗位上各得其所、各安其所。就业没有最好，只有最适合！
北森生涯学院成立于2002年，是中国生涯教育行业的缔造者和创导者，也是国内位居行业领军地位的生涯教育解决方案提供商，其拥有自主知识产权的生涯产品高达25种，均出自北森生涯研究院的专业人士之手——来自剑桥、北大、北师大、中科院心理所的近50名硕/博士。北森生涯作为国家科技部重点支持机构、教育部“十五”课题研究试验基地，先后与美国职业发展协会(NCDA)、美国咨询师认证管理委员会(NBCC)、及美国劳工部、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心（CETTIC）等机构建立了合作关系。北森生涯学院已为清华、北大等700多所高校，北京四中、北师大附中等300多所中学，提供了“培训 工具”的专业生涯解决方案，市场占有率超过70%，12年来，接受北森生涯培训的高校老师超过35,800人次，直接受益学生超过800万。北森生涯，只为点亮中国人的生涯之路！