据权威部门对每年送出国的数以万计的学子长期跟踪发现:出国留学=成功就业? 没那么简单！
近年来，出国人群日益增长，其中七成中国留学生选择回国就业。 据《海归就业力调查报告》显示，21.9%的海归认为在中国就业更具优势，这是他们选择回国的最大因素。受金融危机影响，发达国家的经济增长放缓，而国内各行业对国际化人才的需求日益旺盛，各级政府也推出优惠政策吸引海外人才，为海归们提供用武之地。
外语能力、专业技能、工作能力决定薪酬
针对HR的调查结果显示，多数海归选择回国就业，但薪资待遇参差不齐，外语能力、专业技能和工作能力是决定海归薪酬待遇的三大要素。与本土毕业生相比，84%的HR认为外语能力是海归应该具备的最基本技能，这包括跨国际沟通能力。同时，62%的HR表示，招聘时，专业技能已成为考察海归的最重要方面，这需要通过积累工作经验获取。此外，在学历、工作经验、年龄、职位等各方面条件相当的情况下，绝大多数HR表示，对海归与非海归差别的主要考察在工作能力方面。综合以上数据，海唯前程建议广大留学生提高外语能力、积累实践经验应贯穿于留学规划始终，持续学习、不断提升专业技能和工作能力是保持海归就业力的根本。想要了解更加详细的《海归就业力调查报告》内容，请前往海唯前程平台（www.hwygo.com）详细解读。
出国路上，父母的成长同样重要
出国深造，能力和人格的培养远远比一时的学习成绩要重要的多。留学的目的并不仅仅是获得文凭，自我学习和控制能力、独立生存能力、创造能力等的培养也同样重要。他们在留学过程中容易产生迷茫和挫折感，需要家长更多的提供有技巧的、完善的留学陪伴与指导。对于这一年龄层的孩子来说，他们除了适应留学生活，也要面对自己身心的各种成长和变化，家长应该与孩子保持及时沟通，及时进行心理疏导和辅助，鼓励并帮助孩子面对困境、独立解决问题。
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