金秋送爽，丹桂飘香。10月19日，第二届“中国职业生涯发展大会”在京圆满落幕，国内500余名生涯届人士齐聚北京，共享了一场国内最高规格的生涯盛宴。此次大会由人力资源和社会保障部《职业》杂志社及中国职业生涯发展协会(CCDA)主办，北京新精英生涯独家承办。本次大会邀请了业内30余位重量级嘉宾分享了大会主题“生涯技术的应用与创新”，4天时间，大会主题发言、分论坛讨论、生涯集市碰撞、工作坊修炼，百花齐放，引领前沿，共迎生涯领域春天到来。
生涯领域春天到来 未来呈三大趋势
“中国有13亿人口，至少需要100万生涯规划师，目前国家只有10万人，高级职业指导师只有1万人，目前每年在以2万人的速度增长。”本次大会主办方《职业》杂志社副社长杨生文在大会发言中透露，杨社长从自身的职业选择、以及子女教育中，进一步阐明生涯规划的重要性。作为职业类媒体，杨社长呼吁要加强生涯教育的服务范围，要通过新闻媒体来创新，尤其是通过新媒体载体呈现。他还透露未来生涯领域将迎来新机遇，政府重视、高考改革、高质量就业需求、公众意识觉醒都是重要因素。
中国职业生涯发展协会(CCDA)会长、著名生涯规划师、新精英生涯创始人古典在大会发言中，从生涯行业俯瞰角度，在亲子教育、中学生涯、大学就业指导、企业应用、NGO与社会企业等细分领域，进行了前瞻分析，并透过美国、日本、韩国、新加坡、台湾等国家和地区的生涯发展经验，结合国内生涯教育引领机构新精英生涯的商业实践，给出了未来生涯行业的三大发展趋势：生涯生活化、行业垂直化、网络信息化。“生涯生活化是必然的趋势，未来生涯将肩负着4大使命，也就是发现与发展天赋、职业发展与幸福、生涯平衡、应对变革。比如说，可以搞个上下级、夫妻优势见面会就很有意义，也更加生活化。”古典如是说。
作为业内著名学者、北京师范大学心理学院教授乔志宏老师，从国际生涯领域的知名学者剖析各大理论的诞生与发展，以及对当下中国生涯教育的影响。“未来职业将变得越来越小众，要学会去创造属于自己的人生，而不要一味的去匹配。”
业内人士齐聚一堂 共同引领新发展
在本届生涯大会中，设置了4场不同主题分论坛，邀请了生涯领域教育机构及知名人士，欢聚一堂，共同引领行业新发展。
在“生涯技术在教育领域应用”分论坛中，邀请到了台湾儿童生命教育专家廖杏娥、首都师范大学就业指导中心主任刘锐、格局生涯学院创始人赵正宝、仁能达教育研发总监谢伟，由新精英生涯高校事业部总监李春雨主持，各位专家分别探讨了生涯教育缺失在中学、大学、继续教育中出现的问题，生涯教育在不同领域的实施方法。尤其是来自台湾儿童生命教育专家廖杏娥现场用绘本展示了生涯教育与生命教育的关系，既生动又深刻。
在“生涯技术在企业领域的应用”分论坛中，重点探讨了“90后员工管理;老员工的职业倦怠;核心员工的生涯发展管理;职业发展天花板的提取识别，以及员工在企业共同发展的冲突与机会”等热点话题。在“生涯发展技术在商业领域及社会服务领域中的应用与创新”两场分论坛中，重点探讨了各自领域的焦点话题，引领与会业内人士共同对话、探讨。
古典表示，“新精英生涯不想做行业的一枝独秀，而是想做行业的引领者，不去诋毁行业的同行者，希望同行业人士能抱起团，一起把行业发展起来，让公众更多的认识生涯规划，以及真正从生涯规划中受益。”
生涯集市配工作坊 多种选择效果强
本届生涯大会的一个亮点是在分论坛的同时，现场开放了别具特色的生涯集市“OPEN HOUSE”。现场咨询者可以与嘉宾1对1深入沟通，嘉宾背景各具特色：有培训师、IT从业者、职场妈妈、人力资源师、金融从业者、留学归国人员等。“我想成为一名生涯咨询师，还需要参加培训课程的学习吗?有怎样更好的路径呢?”现场嘉宾生涯培训师项兰雯正在给一位来询者耐心地解答。专业人士有针对性的解答，让参会者既能宏观把控生涯领域发展趋势，更能得到自身急需信息，广受参会者好评。
本届大会还开放有更加持续、深入的生涯工作坊，两天的工作坊同步进行，让不少生涯从业者艰难选择。一个工作坊邀请到来自台湾留学家庭与婚姻治疗博士、知名叙事派名家、知名家庭治疗师吴熙娟，带来的《生涯教练技术在职业咨询中的应用》。另一个工作坊邀请著名生涯规划师古典和知名培训师、畅销书作者王鹏程，带来的《生涯教练技术应用》。每个工作坊开放两天时间持续深入学习，让学习者收获颇丰。生涯规划师李宏表示，学习完吴熙娟老师工作坊后，感触很深，尤其是“人都有内在的力量，需要觉察和发扬。要解构一元化成功观，构建多元化成功观。”