据了解，国内首家受国家人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心委托，承办《生涯规划师》认证培训的新精英生涯国际教育科技中心新一期课程将于4月5日开班。本次课程将进行2.0实战版升级，新课程以人一生的职业生涯发展为主线，系统梳理各阶段会遇到的问题与困惑，从四大方面进行了升级。
1、从“理论服务模式”到“问题服务模式”的升级
新精英国家认证生涯规划师培训1.0版是以理论发展为主线，讲解各个理论如何实际应用；改版后将以人一生会遇到的生涯问题为主线，让理论直接为问题服务。例如：1.0版中特质论是什么，用于解决何种问题；适应论是什么，用于解决何种问题；改版后则会直接变为比如当遇到职业决策问题，两份工作不知道选哪个；或职业与家庭平衡问题、理想与现实冲突问题，你应该用什么理论、什么方法、什么工具。这样一来会更符合大家的认知与学习习惯，也更利于课后的实践应用。
2、从“以课程为中心”到“以学员为中心”的改进
升级后的新精英生涯规划师认证培训课程，从过去以课程为中心的模式，升级为以学员为中心的更人性、更实用的模式，加入大量实际应用的环节，让每一个学员在实践中汲取知识。在课堂上，学员可以将自己做为案例，按照学到的各个方法和工具对自己进行梳理，然后在课下用这些已经被自己实践应用过的方法帮助别人。
3、从“课上学习”到“课前、课中、课后”的全方位成长系统
新精英打造了贯穿课程、课中、课后的学习成长系统。学员报名后即可获得课前预习大礼包，包括书籍、视频、测评等多种形式的丰富材料，学员在完成预习的过程中，也可以随时在班级微信群中与老师、同学进行讨论和交流。在课上的三天时间，新精英也精心安排了学习思考、互动体验、团队讨论等环节，并在第二天课程结束后组织“生涯同学会”，方便同班同学更好的交流沟通、互相学习、结识人脉。为了保障学员的持续成长，课后大礼包中则包括六节在线网课、后续成长支持等一系列后端服务。
4、从“课上考试”到“在线考试”的人性化升华
为了节约每一位学员的时间、提高学习课时的性价比，在升级版的培训中，新精英取消了课上考试的传统方式，转而采取在线考试，把原本用于现场考试的两小时时间用于课程讲解和互动，更方便，更灵活，提高了整个培训课程的性价比。
据介绍，作为国内职业规划行业领头羊——新精英生涯已经开展了多期生涯规划师认证培训课程。2013年，新精英生涯率先独家承办《生涯规划师》认证培训，至今已在全国开办19期课程。一位新精英负责人无不自豪的对记者表示：如今“获得认证的学员已近千人，业内7成生涯规划师出自新精英。”