2013年10月8日电/明通新闻专线/--好不容易考了会计证，却找不着一份合适的工作。企业需面对大量持有会计证书的应聘者，却无法判断哪个才能胜任。会计是一个企业发展壮大的必备职位，在经济蓬勃发展的中国，更是需求量巨大。大批有志青年也希望投身于会计行业，可在中国却出现了供需两旺，却供需均缺的尴尬局面。为解决这一尴尬局面，由中国人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会指导，《中国培训》杂志社主办、恒企教育协办，计划于2013年10月组织实操会计师职业技术等级岗位培训论坛暨项目新闻发布会，通过行业实操会计师培训、考核和证书体系以从根本上解决会计人员就业难，企业会计人才招聘难的双向难题。
缺乏实操经验求职者与企业主双双陷入供需均缺尴尬局面
广州某高校财会专业毕业的小刘在学校是个品学兼优的好学生，经过4年寒窗苦读，她不仅以优异的成绩毕业，同时还获得了会计从业资格证。但出乎其意料之外的是，她信心满满地希望从事会计职业，却屡屡碰壁：“每次面试，人家第一句话，就问你，做过会计吗?有过从业经验吗?可我一个刚从学校的毕业生，哪来的会计从业经验啊!而之后一些企业出的实际操作试题，更让我傻眼，学校学的内容，与企业需求竟然有这么大的差距!”有三年实际操作经验，这个多家企业招收会计的标准，成为小刘会计梦无法跨越的门槛，无奈之下，她只能在一家公司当了文员。“我很多最终做了会计的同学，现在工资还没我高，企业美其名曰，这是给他们学习实际操作的机会。没办法，会计这个行当，就是要老了才吃香。”无奈改行的小刘自我解嘲式地说。
与小刘相对的是，企业方在招收会计人员方面，也出现了巨大的困扰，在深圳做电子生意的老板陈志兵就遇上了这样的难题。陈总的电子贸易公司从最初的几人，发展到目前的五、六十人，但在他的公司还是没有一个专职的会计人员。“现在我的账目都是从外面请其它公司的会计来做兼职，自己招会计，实在有些不靠谱。”由于业务需要，陈总也考虑过培养自己的财会团队，但在付出了为数不菲的招聘资金与大量的时间之后，他仍未能找到合适的财会人员：“很多拿到会计从业资格证的应聘者，只会做做简单的工资报表，往来资金结算，专项资金核算，他们都不会做，至于财务预期管理更关系企业长远发展的事务，就更别说了。”
小刘与陈总的遭遇，并非个案。据相关部门统计，截止目前我国持有会计从业资格证人员的数量达到1400多万人，但由于缺少实际操作经验，上岗率不到60%，超过520万人无法对口就业。而另一端，会计人才的实际缺口巨大，很多用人单位招不到合格会计，仅中高级会计实操会计人才缺口在500多万人以上，这个数量每年还在呈30%的速度在增长。
实操会计师证书应势而生有望成为会计行业里程碑
一头是数量庞大有志从事会计职业却未能如愿上岗的待业人群，一头是需求量巨大却招不到合适财会人员的企业主，他们之间无法逾越的鸿沟，就是会计从业人员的实际操作经验。为解决这一尴尬局面，早在2010年6月6日，经党中央、国务院批准颁布实施《国家中长期人才发展规划纲要》，纲要中明确将财会人才列为经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才。同年9月，财政部出台《(2010-2020)会计行业中长期人才发展规划》。《会计人才规划》指出，“要推动实现会计领军人才培养与会计专业技术职称(职务)制度、会计专业学位教育制度的有机衔接”，即培养造就规模宏大、结构优化、高素质的专业会计人才队伍。这是我国首个行业人才规划，是建国以来第一个会计行业人才发展规划。
在《国家中长期人才发展规划纲要》的指导下，中国人力资源与社会保障部中国职工教育和职业培训协会经过多年规划与筹备，计划于2013年10月正式推出实操会计师证书项目。该认证旨在引导高校财会专业以及相关的培训机构，培养学员的实际操作能力，并予以认证，颁发国家认可的权威证书，以加快推动实操型会计人才培养的效果，改变当前理论型会计人员比例偏重的不良结构。同时也让需求企业对求职者的会计从业实操能力，有证可查，有证可依，使更多的具备实操经验的合适会计人员能顺利上岗。
“实操会计师证书项目的推出，将能促进会计培养模式的改变，也将成为会计从业人员与企业需求间的互通桥梁。”人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心副主任、中国职工教育和职业培训协会常务副会长毕结礼认为，虽然社会各界对实操会计师的培训、考核与证书的认同尚需时日，但该认证将从根本上解决会计人员就业难，企业会计人才招聘难的问题，并有望成为会计行业的一个重要里程碑。