我是海亮教师，忠于海亮教育事业，依法履行教师职责。我在此宣誓：爱学生，不体罚或变相体罚学生；爱岗位，不从事或参与有偿补课；爱名誉，不收受家长馈赠及宴请；爱学校，不损害学校利益和品牌。
11月28日下午，海亮外国语学校圆形报告厅内，200多名海亮教育管理集团学校干部齐声宣誓，并在承诺书上郑重签下自己的名字，海亮教育“四爱四不”承诺正式对外发布。
承诺书显示，如果承诺人违背承诺，将甘愿接受批评教育、集团通报、行政处分、扣发考核奖、取消评优评先资格、解除劳动合同等处罚。
众口一诺为哪般？
改革开放以来，受经济发展、育人理念、传统习惯以及送礼办事观念等因素的影响，给老师送礼、请老师吃饭、有偿补课等现象时有发生，体罚甚至打骂学生也屡禁不绝，社会和家长对教育不正之风颇多诟病，教育主管部门对此非常重视，仅2018年10月，教育部就一连发《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等6份文件以正行风，并随之开展了一系列的整治行动。海亮教育积极响应，为营造风清气正的教育环境身体力行。
人民教育家于漪曾说过，“教育，一个肩膀挑着学生的现在，一个肩膀挑着民族的未来”。海亮教育管理集团总裁陈军伟则表示，我们立志于“为国育才，为民育人”，对全社会作出“四爱四不”公开承诺，是海亮教育对国家、对教育、对家长和学生的一份责任诠释、一种爱的表达，海亮教育要达成中国一流、世界知名学校的目标，就一定要从文化入手，从干部做起，让海亮教育风清气正。“四爱四不”承诺将作为海亮教育管理团队治理学校的“法典”，成为打造高素质师资队伍的有力保障。
诸暨市教体局副局长胡伟霞高度肯定海亮教育这一行动，她说，海亮此举是率先垂范，为诸暨教育带来了一股清风。
经过近25年的艰辛耕耘，海亮教育已经成为华东地区乃至全国知名的民办教育品牌，要想继续在规模、质量上有大的提升，品牌的作用将更加凸显。品牌来自哪里？品牌来自高质量的教学水平，来自高层次的办学境界，更来自家长和社会的口碑，这些都要求海亮教育必须有一支高素质的师资队伍。近几年来，海亮教育持续加大高端人才的引进力度，其中包括数量众多的清北高材生，但集团管理层清醒地认识到，高端人才队伍并不就等同于高素质的教师队伍，要实现这一转化，首先就要求人才队伍具备深厚的教育情怀和良好的师德素养，惟其如此，才能为海亮教育继续做大做强提供不竭动力，从这个意义上说，“四爱四不”承诺意义重大、影响深远！
实现诺言如何做？
海亮教育“四爱四不”承诺项目于今年10月20日正式启动，将经历“校长统一思想——干部先行——学校试点——诸暨校区各校推行——教育集团全域实施”五个阶段，这次发布会正是通过干部引领，在整个集团树立起一根标杆。接下去，将在海亮外语中学和诸暨天马实验学校进行实践，并在实践的基础上总结经验，逐步推开，到明年6月，海亮教育旗下所有老师将全部签订承诺书，以后每年签订一次，作为一项永久制度一直推行下去。
天马实验学校校长杨惠丽是“四爱四不”项目的负责人，她表示，做这个项目，我们本着一颗对教育的初心和一份对事业的使命感，从对学生成长负责、对家长托付负责的角度出发，坚守我们事业的纯洁性，确保海亮教育获得长久发展。“四爱四不”承诺项目组必将坚定信心、决心，以一种一往无前的勇气坚定地将海亮教育“四爱四不”承诺项目进行到底，通过文化浸润、榜样引领、制度监督等方式，努力营造“四爱四不”文化，让人人熟知“四爱四不”，让教师自觉做到“四爱四不”，让这份爱的事业在海亮开花。
“在教师岗上的十载浸润，我越来越感受到教师最大的幸福应该是得到学生的尊敬与爱戴，家长的满意与认可。”海亮外语中学校长王婷婷的发言动人心弦，“我们愿意接受全体家长和社会各界监督，努力将学校建设成为“‘四爱四不’承诺实践示范基地，让海亮教育更加美好。”
陈军伟在发布会上掷地有声，郑重承诺，海亮教育绝不作秀，要坚决把“四爱四不”落到实处，让每个学校去践行这个承诺，海亮教育一定会坚持到底，让家长来评判、来监督。
据了解，在践行“四爱四不”承诺中，每一位海亮教师不仅要宣誓，签订承诺书，还要在办公桌上摆放写有“四爱四不”具体内容的标牌，家长只要扫一扫标牌下方的二维码就可以投诉，同时学校效能监察部也将全程监督，如有违背将在第一时间作出相应处理。
这次发布会还专门邀请了家委会的代表全程参与，一位家长在会后动情地说：“这样的做法让人感动，一所学校有这样的担当，有这样的决心，是所有在这里学习的孩子以及他们的家长、家庭的一种福分”。
教师队伍建设是关乎国家、民族未来的大事，海亮教育积极引导教师争做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”教师，打造风清气正的教育环境，形成海亮“四爱四不”文化，并且有切实可行的措施加以推进，相信此举一定会成为海亮教育发展的新引擎，也必将给全国各地的教师队伍建设提供很好的范本。