2019年1月21日，北京市昌平区某小区出租屋里，刘勇已经在招聘网上投递了100份工作简历：一个星期前，在中关村一家互联网科技公司工作了2年半的他，没等到年终奖，却等来了传言了近一个月的裁员名单，他的名字赫然在列。这一个星期，他每天关注招聘网站信息更新，洗澡的时候都把电话放在身边等待铃声响起，但几乎没有得到回复。就业寒冬正在到来。
军队文职首次“试水”，热度没有达到预期
就在遭遇职场寒冬、100多万考生报名竞争国家公务员考试“的同时，十几天前刚刚被北京卫戍区某老干部服务管理单位录用的中国海洋大学2018年毕业生小张，结束了当天的文职人员岗前集中培训，正在日记本上记录着自己的心路历程。
“其实报名时对军队文职也不是特别了解，就是抱着圆自己部队梦的想法去试试的，之后就是一个多月紧张的复习。”谈到自己的考试动机，小张坦言有些误打误撞。幸运的是，他在经历了笔试、面试、体检、资格审查等环节后，最终如愿。
华图教育军队文职考试辅导专家张庆国告诉记者：“事实上，像小张这样，对军队文职这一新兴职业了解不多，抱着“试考”心态的考生，占了很大比例。这一心态直接体现在招录工作的各项数据上。”
2018年军队文职计划招录9297人，其中1565个岗位无人报考，占到了计划招录人数的16.8%。
15万人通过报名审核，近14万人实际参加考试，参加考试人数与录用计划数比例约为16:1，远低于国考的63:1。
截止目前招录工作基本结束，仅有个别单位未公示拟录用人员名单，实际招录人数与录用计划数比例仅为百分之六十多，有的军种甚至不到三成。
军队文职招录考试为何“热度”不足？不少考生和家长表示，主要是对军队文职的身份定位、工作性质、待遇保障等方面存在困惑和顾虑。“部队的条件是不是都很艰苦？”“文职人员是不是‘临时工’？”“文职在部队是不是低人一等？”……这些问题导致不少考生不敢尝试，或者报了名又弃考。
军队文职各个方面日益规范，或成为就业新热门
张庆国说，由于长期以来部队的保密性要求，加上2018年是全军首次面向社会公开招考文职人员，大家存在这些困惑和顾虑是可以理解的，但实际上不必过于担心。
2017年9月27日新修订颁布的《中国人民解放军文职人员条例》中明确指出，文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。而且，文职人员是在军民通用、不参与一线作战行动的岗位工作。“比如，军队院校的教员、军队医院的医护人员，这些单位基本都是在市区，工作性质和社会同岗位是一样的， 2018年这两个类别岗位拟招录人数为5793人，占到了岗位计划的62%，也是文职招录考试中最热门的。” 张庆国说。
为了规范文职人员管理，2019年初，经中央军委批准，有关部门印发了《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》、《军队文职人员管理若干规定（试行）》等一系列和文职人员相关的文件。这些文件在对文职人员提出管理要求的同时，详细写明了文职人员从入职到退休贯穿全程享有的各项权利，也对用人单位的义务进行了明确，比如用人单位不得解除聘用合同的情形，以及应当向文职人员支付经济补偿的情形和标准，这些从根本上保障了文职人员的权利。“培养一个合格的文职人员需要时间、人力、经济等各方面成本，只要你工作合格，部队为什么要解聘你这个熟手，再重新耗费这些成本招一个新人呢？”张庆国给出自己的解读。
文职人员是现代化军队的重要组成部分，据有关部门统计，美军现役军人和文职人员比例是1.75：1，俄罗斯军队比例是1.3：1，而我军改革前的比例近100：1，文职人员缺口非常大。“2018年的文职招录考试只是一次‘试水’，未来三到五年全军要编配20万左右文职人员，加上18年文职招聘不少岗位出现空缺，19年文职人员招录人数应该会大幅增加。在社会职场就业形势严峻、公职类考试竞争压力巨大的情况下，文职人员或许成为就业热门选择之一。如果有这方面考虑的话，最好早学习早备考，机会是留给有准备的人的。”张庆国为广大毕业学子给出了自己的建议。