聚焦ICT领域 看华为如何吸引人才

说到如今最热门的领域，大家一定会想到"人工智能"、"虚拟现实"、"车联网"、"大数据"、"互联网金融"等，略微思考不难发现，现在的热门概念都在围绕数据和联接进行，而且背后的基石则是ICT (Information Communications Technology，简称ICT)。数据显示ICT行业未来将有15万亿美元的市场空间，到2025年将产生超过1000亿的联接，前景无限光明。

每一个产业的进步最根源的动力来自人才，每一个企业的发展和壮大也都离不开人才的贡献，作为ICT行业的领航者，华为一直保持足够的竞争力，而外界也一直好奇华为是如何将全球那么多行业人才招揽麾下，今天就和大家一起解读下。

世界级的平台价值

一个人能取得多大的成就，一方面与自己的努力息息相关，另一方面也离不开自身所在的平台，高价值平台不仅有较高的声誉，更集合了行业的优质资源。

经过三十年的艰苦奋斗，华为已经成长为全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商，始终坚持"以客户为中心，以奋斗者为本"，坚持战略聚焦，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供优质产品和服务，聚合了18万多名员工，业务遍及全球170多个国家和地区，服务全世界三分之一以上的人口，在ICT行业拥有巨大优势资源，已经成为未来智能社会强有力的推动者，显示出了世界级的平台价值。

全球化的国际视野

所谓人才的成长就是思维方式的改变和认知上的升级，很多人在一个领域内每天看到的都是相同的东西导致思维局限，而想要让自己的知识和认知快速迭代，就需要获得国际视野。

在华为,每一款产品服务的对象基本都会面向全球用户，为此华为与斯坦福、麻省理工、牛津、剑桥等全球百余所高校及研究机构合作，华为本土员工有很多机会去参与到国际项目中，增长见识、锻炼能力。

另外，仅近三年，就有700多名世界顶级科学家（30%来自欧洲，18%来自美国）加入华为，华为的人才结构也是全球化，彼此之间可以学习交流，相互促进，获得国际化的思考方式和视野认知。

不设限的发展空间

"工作不怕吃苦，就怕一眼望到尽头"，这是很多年轻人的共鸣，没有空间再优秀的人才也难以发挥出最大能力。

华为始终坚持"人力资本的增值优先财务资本的增值"，而且，华为以责任结果为导向，讲求贡献必有回报。在华为没有论资排辈， 所谓"猛将发于卒伍，宰相起于州郡"，华为的管理人员基本都要从一线基础摸爬滚打，只要有能力，在岗位上做出突出贡献，就有获晋升的机会，并且获得相匹配的物质回报，"不让雷锋吃亏"在华为你的起点可能只是一个普通员工，但是通过自己的努力，在华为，你的未来发展不可限量。

其实华为在吸引人才所做的努力并没有外界想象的那么神秘，尊重人才贡献为其匹配合理的价值回报、提供国际化平台对人才发展空间不设限、公平竞争唯才是举，只要能够做好以上几点一个企业自然就会有源源不断的人才加盟，进而离伟大又近了一步。