外联出国·福布斯报告苏州发布 探讨人才发展新格局

2017年10月22日，在结束了前一天上海的首发后，福布斯中国携手外联出国顾问集团在苏州拉开了最新行业研究报告《2018全球人才流动和资产配置趋势》第二站的发布序幕。美国前驻华大使骆家辉、福布斯中国总裁吴文贵、美国福布斯杂志上海分社社长范鲁贤、外联出国顾问集团董事长何梅出席了当天的活动。

《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告发布会苏州站

作为媒体和海外服务领域的两大权威，福布斯中国跟外联出国的第三度合作成果，在历经两年打磨后终于问世。《2018全球人才流动和资产配置趋势》聚焦当代中国高净值家庭最关心的子女海外教育和就业，并连接与之密切相关的全球化投资议题，在梳理了浩繁的相关研究，采访了全球数十位行业顶尖专家和政商领袖后，终于将这份长达六十页的报告呈现在公众面前。

机遇为王  追求个人价值最大化

主办方外联出国董事长何梅女士致开幕词时表示，在这个机遇为王的时代，人才在全球寻找更适合自己与家庭的教育、就业、投资资源，追求个人发展和价值的最大化。在这个过程中，需要对国际资源有深刻的认知，既要有足够的能力去洞察，也要有足够的情怀去引领。

何梅建议，留学生毕业后如果能留下就不要急着回国，不管未来准备创业还是继承家族企业，海外实习和工作的经验都能让自己得到更充分的锻炼，熟悉国外的体制，积累职场人脉，拥有更加国际化的视野。只是目前很多国家并没有给留学生太多的就业机会。以美国为例，留学生通常有1-3年实习期，待实习期结束，不管公司给予多高的评价，留学生一样要通过工作签证抽签来决定去留。

三大维度  构建全球人才流动全息图景

担任当天《2018全球人才流动和资产配置趋势》解读的，是美国福布斯杂志上海分社社长范鲁贤，他形容这本报告是囊括行业最新动态，洞察未来趋势，汇聚各行专家及政商领袖权威观点的诚意之作。

范鲁贤表示现在更多的竞争是关于人才的竞争

在对报告内容进行精炼解析时，范鲁贤透露，目前国际人才流动的常见形式，大略可以分为留学就业、技术移民、阶段性流动以及人才回流几种形式，涵盖了国际人才资源生产、流通、发展的全过程。人的流动带来了资本的流动，也形成了一个以人才资源为核心的全球价值链。在梳理了浩繁的相关研究后，《2018全球人才流动和资产配置趋势》用“时间、地理、主体”三大维度来构建全球人才流动的全息图景，迄今为止的国际人才流动研究中，尚未同时用这三大维度来进行全景化分析，这也是此份报告的核心价值。

批判与创新   塑造竞争力驱动未来

美国前驻华大使骆家辉当天在发布会上做了题为《美国如何通过教育引领全球人才竞争力》的演讲。骆家辉指出，美国的伟大源于创新和科技进步，特别在过去的70年里，全世界都因此受益。这很大程度上要归功于美国的大学和大学教育系统，及其始终重视的对学生批判性思维的培养。

骆家辉认为批判性思维是美国引领全球人才流动的原因

美国大学里，学生们经常被要求写各种各样的论文。教授们不断地说，没有正确或错误的观点或答案，但学生们必须捍卫或支持自己的观点，必须清楚解释是如何得出这个结论，是如何进行思考的。对批判性思维的培养，正是美国能够引领全球人才流动，塑造强大竞争力的基础。

对此，MIT中国总面试官石岚表示认同。石岚补充道，与批判思维同样重要的还有创新力，从七万年前的认知革命到后来的农业革命、科学革命，乃至当代的智能革命，推动人类不断进步和发展的，正是由好奇心演变而来的创新力。

MIT中国总面试官石岚认为10倍比多完成10%更容易

石岚还分享了一个非常有意思的概念，完成现有的10倍比多完成10%更容易。因为当想着精进10%时，你只是在原来方法上做改进，可调整空间有限，难度自然大。但如果想的是怎么达到十倍于现有成果时，你需要打破所有框架重新思考，使用完全不同的手段，当你想到实现的可能性时，这种想象力本身已经给了你巨大的力量。国际化创新人才培养的重要性，就在于这样打破传统的思维和行为模式。

新格局下的人才发展和资产配置战略

精彩的主题演讲后，发布会进入了为时一个小时的圆桌对话议程，藤门国际教育集团副总裁段春红，复华苏州营销管理总经理程旭，职库CEO Jeffrey，加拿大上海侨商联合会海外理事长陈伟琪，北京外国语大学附属龙游湖外国语学校校长 张剑澜，欧洲海外生活规划师Jusztina受邀参加，就“新格局下全球资产配置与人才发展战略”各抒己见。

职库CEO Jeffrey表示，不少中国家长认为，留学能为子女铺平未来的就业道路，但其实，留学生找工作并没有大家想的那么轻松，他们往往遭遇双重夹击。一方面，归国学生对国内行业发展、就业市场的一知半解，很容易成为他们求职和发展路上的绊脚石；另一方面，各国移民政策趋紧，降低了留学生留下就业的可能性。

Jeffrey认为身份是留学生事业国际化非常大的障碍

Jeffrey透露，以美国为例，2015财年中国申请人H-1B工作签证的中签率已经低至9.7%，而今年提交众议院审核的提高H-1B底薪的新法案，将让美国雇主对雇佣H-1B学生兴趣索然，令留学生在美就业雪上加霜。近两年美国投资移民EB-5在留学圈大热，正是因为赴美留学生急于在毕业前解决身份问题，能够与美国本地生站在同一事业起跑线，公平竞争。

北京外国语大学附属龙游湖外国语学校校长张剑澜表示，人才和资本流动互相促进，但人才流动对资产配置的推动作用更大。欧洲海外生活规划师Jusztina也认为，庞大的人才流动背后，伴随着不可小觑的资产配置需求。2016年，中国对欧盟直接投资351亿欧元，增长率达76%，Jusztina认为投资的陡增不是偶然，而是“一带一路”政策推动下的必然，对于未来欧洲市场的发展，自己非常看好。同时，Jusztina提到，随着“一带一路”的进一步深入，欧洲人才紧缺状况将更为凸显，如何加速培养和塑造中国复合型人才，抓住时代机遇，是摆在中国家庭面前的重要议题。

在谈到加拿大给予留学生身份转换的政策时，加拿大上海侨商联合会海外理事长陈伟琪透露，未来加拿大对留学生和移民的包容性会更强，政府将投入更多的人力、财力来吸引有才能的人移民或留在加拿大创业或工作。陈伟琪建议有意留在加拿大工作、申请身份的留学生在选择专业时要考虑周全，带有技能、人才紧缺的专业，比如幼儿教育、汽车维修、西厨烘焙等，对未来申请移民或找工作是有利的。

福布斯报告苏州站圆桌议程

结束了苏州站的发布后，福布斯中国与外联出国还将继续转战广州、深圳、青岛、重庆、杭州、北京，让这场关于全球人才和资本流动的思潮触及更多中国中高净值人士，为他们构建与时俱进的信息、案例、资源的共享与交流平台。

参加《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告发布会，请拨打热线电话：4000-851-851，或扫面下方图中二维码获取电子门票。