当“90”后撞上世界百强 闯出勇敢新世界

随着“金九银十”的到来,刚刚迈入毕业学年的大学生们,即将面临几家欢喜几家忧的就业抉择，今年应该是众多90后工作的第一年，虽然缺乏工作经验，但是大部分90后对自己的第一份工作都有着自己的态度。

相关调查报告显示，“能学到东西，获得成长”已经超越“待遇好”成为90后求职最看重的因素，其次是公司潜力、氛围和工作兴趣，一般来讲只有大公司才能提供好平台和好待遇，比如刚刚结束校园宣讲会的华为公司，那么90后遇上华为会碰撞出什么样的火花呢？

90后潮气蓬勃，充满干劲，往往有着独特的思维方式和解决问题的办法，而华为是一个以奋斗者为本的企业，能够为年轻人才提供众多项目机会，给年轻人才充分的发挥空间和试错机会，最大化激发每一个人才的潜力。90后的另一大特点就是渴望上进，华为在人才选拔机制上遵守“猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡”，经理等管理岗位均从基层员工中间选拔，只要你有真才实干，就会得到重用，目前华为已经有众多90后成为部门经理甚至是地区管理人员，发展空间广阔。

“世界那么大，我想去看看”，这一句话在90后人群中广为流传，同时也代表了95后人群的一种生活态度。华为业务遍及世界170多个国家，服务全球三分之一的人口，目前在全球有12个地区部，23个研发中心，36个联合创新中心，有18000多名中方同事被派驻全球，在华为不仅可以见识到全球的风景人文，更有机会参与到国际化的项目建设和行业标准制定当中，掌握国际化视野。

90后人群不仅关注热点和时尚，对于行业的新知识和新动向也表现出了极大的兴趣，渴望获得真知灼见。华为作为世界ICT和智能机行业的领航者，其联接技术、云服务、智能硬件和AI等方面已经走在世界前列，加入华为就是站在世界通讯信息领域的最前沿。初入华为的90后小伙伴们不仅将得到系统的能力强化培训，更有机会和2名诺贝尔奖得主、数百名院士以及上千名学习者进行深度交流，获得高人指点，让自己快速进步。

上面说的这些都是围绕工作，而在生活中，90后应该将是比较注重物质生活和精神生活平衡的一代，追求更高的生活品质，而这就需要良好的收入支撑，数据显示华为员工的薪酬水平为全球科技公司前列，能够为应届毕业生提供远超行业平均水平的薪酬，关于这一点不少在华为工作过几年的学哥学姐们深有体会。

无论是从学习机会、平台发展空间、全球化视野还是薪酬福利待遇，华为这样的全球性公司对90后应该讲充满了吸引力，如果你是胸怀世界、坚韧平实、洞见新知的90后，相信华为也会向你伸出橄榄枝，与你一起闯出勇敢新世界。