从佳能招聘看企业的国际化人才需求

　　—— 2013年佳能校园招聘正式启动

　　2012年11月20日，佳能(中国)2013年校园招聘启动仪式暨首场宣讲会在北京隆重开幕。佳能(中国)董事长小泽秀树等高级管理者出席了本次宣讲会，与到场的学生们进行了直接的沟通和交流，使同学们在了解佳能(中国)的同时，更加明确了自己的就业方向。

　　标准化实习流程强化双向选择

　　今年是佳能(中国)十五周年，十五年来除了销售数字的飙升，佳能也获得了众多优秀的人才，迄今为止，佳能集团在华投资总额已累积超过10亿美元，，在众多外资企业中名列前茅。因此，佳能(中国)对优秀人才的需求也在不断加大，尤其是对具备优秀能力、充满潜力的高校毕业生们。

　　另一方面，随着经济的不断发展，近几年来应届毕业生们择业的目标渐渐发生了改变。特别是随着九零后毕业生渐渐走上社会舞台，对工作的选择有自己独特的想法，并非常看重个人未来的发展、工作的环境和行业潜力，这种变化也给众多渴求新鲜血液的企业带来了挑战。面对这些变化与挑战，佳能(中国)自2011年起即在校园招聘中启动了实习生培养项目招募计划。据悉，成功进入该招募计划的大学生将获得4-5个月在佳能公司带薪实习的机会，毕业生可以通过体验来为自己“选择”合适的岗位，在体验的过程中理解并融入佳能的企业文化，提前感受佳能公司的职场氛围。通过这样的方式，能让应届毕业生们更快更准地了解自身职业需求，也有助于企业与毕业生之间的交流和沟通。

　　国际化人才理念吸引学子目光

　　作为世界500强的佳能公司在华重要的销售机构，佳能(中国)通过宣讲会不断强化自己的国际化特征。小泽先生表示，对于广大应届毕业生来说，拥有国际化的视野，实践工作多一些战略思考非常重要。对于企业来说也是炙手可热的。企业在用人方面也会从这个角度出发进行选择。

　　通过宣讲会同学们了解到，在佳能(中国)的员工中，除了来自中国和亚洲其他国家和地区的的员工还可以看到一些来自北美和欧洲的员工。小泽先生表示，不同的文化背景、多元化的组织构成让企业在处理事务时也能事半功倍。一些新的思路也会应运而生。

　　为了培养毕业生们的这种特质。佳能(中国)除了安排实习生在公司内广泛的就职于各个部门，可以跟来自不同文化背景的同事进行交流。同时还可以依据公司定期的选拔规定前往佳能设在其他国家的分支机构。比如佳能日本、佳能美国等。

　　北上广三地好戏连台

　　作为佳能(中国)有限公司的校园招聘计划中的宣讲会，之后还将在上海、广州分别举行。同学们可以通过此次校园招聘的指定网站进行信息了解和简历投递。

　　作为全球领先的数码影像产品提供商与影像文化推动者，佳能(中国)一直以来都秉承“共生”的理念，吸引更多优秀的中国人才，推动人才本土化。未来，佳能(中国)将通过的不断发展来扩大提升对人才的需求，结合社会发展进程与就业形势，为更多优秀的大学毕业生提供更好的职业平台，来展示他们独一无二的职业风采。