毕业季结束，新一学期开始，学生们又会面临着选择，经常会有IT、通信相关专业的学生和学生家长问我，毕业最好的选择是什么，我都会说，你应该进华为呀!为什么要进华为，相信进华为对于ICT领域学子一生开始最好的选择。
技术领先推动企业与人才双向优选
我一直相信一个人一生积累的无非是金钱、经验、资历、资源、能力。而对一个年轻人来说，经验、资历、资源、能力比钱重要。
对于一个毕业的学子来说，要找的工作，钱不是最重要，更重要的是要看这个企业会不会给你带来经验、资历、资源和能力，这个企业会有带给你机会和发展的机遇，这个企业在未来的人生中，会不会是你人生跨越的重要一步。
走进华为就意味了我们走进了一个伟大的时代，走进华为也意味我们和人类最富于创新力，推动世界的根本力量融合在一起。我们都知道，人类经历了6次信息革命，语言创造了人类，文字创造了人类文明，印刷术创造了古代文明、无线电创造了近代文明、电视创造了现代文明、互联网创造了当代文明。我们经历了6次信息革命之后，正在迎来第7次信息革命，这是移动互联、智能感应、大数据、智能学习整合起来的全新能力，这个智能互联网时代，中国已经和世界一流水平非常接近，这个时代是一个创新的时代，也是一个不断创造新机会、新突破的时代。
华为在互联网时代已经从一个跟随者，成长为全球的领先企业。一个智能互联网时代，华为在带领世界信息产业，突进无人区，创造出大机会。进入华为，就有可能触及全世界第一流的技术，一流管理理念，一流的创新平台，就可以跟随这个时代创造出全新的能力。这是任何一个青年都渴望的机会。
华为二十年历程也证明了，华为是和这个伟大时代紧紧相联的，它不但在互联网时代实现了技术的突破，跟上了互联网时代技术和网络能力的，在移动通信领域完全实现和世界顶级企业平起平坐，并且逐渐超越了全球的一流企业。不断的创新，深厚的技术积累，这是华为成功的基础。在未来，华为一定坚守自己的责任，不断的创新，不断加大创新投入，进入华为就和世界一流水平和一流人才站在同一地平线上，这也是绝大部分顶级人才出现的基础。
炸开金字塔，不拘一格降人才
当然进入华为是很多人的渴望，也不是所有的学子都会进入华为工作，那么华为会需要什么样的学生呢?华为是怎么看待人才的呢?
华为一直坚信人力资本的增值优先财务资本的增值，坚持人才雇佣资本。就是人比钱重要，一个企业需要资金，需要财务增值，但是一个企业更需要人的增值。优秀的人才是企业生存发展之根本，也更是面向智能互联网时代，突进无人区开拓全新的技术、能力、商业模式的基础。没有人，这个企业就失去了增值的能力与增长的机会。大家可以相信，在任何时候，华为都会把人才当作第一位的，当成企业发展的根本力量。优秀的人才永远会在华为找到自己的机会，找到成就感，找到发展的动力源。
华为要开放平台，打开边界，不拘一格用人才。经过二十年的发展，面对一个全新的时代，华为要真正的领先世界，就必须炸开金字塔，摒弃封闭的体系，用开放的眼光，开放的心态，迎接各种有个性、有特点的人才，英雄不问出处，人才也会有缺点，有不完善的地方，英雄也可能经历失败。但是必须宽容失败，必须用人所有，理解英雄的不完美。最近华为在机场推出三幅大型广告，很大程度上解读了华为的人才观，其中有一张乔伊娜，就是向全社会表达华为对英雄的理解，不完美的英雄也是英雄。可能你并不完美，也有许多需要完善的地方，但是有一己之长，这就是华为看重的。
跨越专业边界，人才循环流动。华为相信真正的人才应该是具有综合能力的复合性人才，人才需要吃杂粮，需要跨界发展。不会有一种人才一辈子只做一方面工作，这样他就会被这种状态抑制了创造力，影响他用新的视角观察产业，了解技术，做出优秀产品，提升自己的能力。华为会推动人才多元化，团队“宽频带，高振幅”;不同领域碰撞启发，“吸收微量元素，炼成合金钢”;循环赋能，循环作战，锻造综合性人才。核心就是不让人才困守一种工作，一种思维模式，通过跨界、碰撞，让人才流动，激活人才的思考能力、研究能力、创新能力，让能力单一的人才，变成具有综合能力的人才。这正是青年成长为优秀人才的基石。
华为追求的是责任结果导向，一个人在华为，不会看背景，不会看出身，甚至也不完全看学历，看的是能力、结果，所谓做面条也要做成面条精英，在自己的领域做成最优秀的，就是要被鼓励，也会获得应该的回报。有贡献者必有回报，这是华为的基本信条。
让人才雇拥资本
这样的人才观基础上，华为会给未来走进华为的学子什么?
大平台 华为拥有全球化的平台，拥有为数众多的国际人才，和这些全球顶级人才一起学习、工作，可以促进人才高速度成长。同时这样的一个平台，也让走出学校的学子拥有了国际视野，华为还提供了一流的培训，用训战结合，用最优秀的人培养带动最优秀的人。在这样一个国际化、精英化、科学化的人才体系中，只要融进去，你不但会成为这个大平台的一部分，同时也会随着这个平台的推动、促进，高速度成长。这种机会是绝大部分公司不可能给予的。这一切正是一个人才成长的重要环节。
高回报 华为和一般企业相比薪酬较高。尤其要说明的一点的，这个薪酬不是基于学历，而是基于价值和与能力制定。这对于那些有能力、有创见的青年学子，不仅得到的是真正的公平，而且也得到了进一步提升的机会与动力。对于薪酬，华为不会设一个线，不是会是哪个学历多少钱，而是会根据能力，根据工作表现，上不封顶，这意味着，很可能一个能力非常强，有创见可以独挡一面的人才，在很短的时间里就得到非常高的薪酬，不需要论资排辈，也不需要慢慢地熬年头。同时华为建立了最富有创意的员工持股体系，那些为华为做出贡献，长期在华为工作的员工，一定会得到非常好的回报。
为什么毕业要进华为?因为进华为就可以和一个伟大的时代融合在一起，就可以和世界顶级人才一起工作，就可以学习好最先进的管理经验和管理思路，就可以在技术和世界顶级水平相一致。
为什么毕业要进华为?华为具有先进的人才观，华为不但把人才看作最大的价值，同时也会宽容失败、鼓励探索、提倡流动、允许跨界。一切以责任结果为人才导向。这为真正的人才提供了广阔的空间。
为什么要毕业进华为?华为会为你提供广阔的平台，也会提供丰厚的回报。