成就非凡职场人生，从万家乐开始！万家乐2015年全国校园巡回招聘历时一个多月，在西安、武汉、成都等6座城市开展，途经西南交通大学、四川大学、武汉大学、哈尔滨工业大学等13所国内重点高校，近日在长春大学完美收官。期间，简历投递数量达2000余份，通过高效、科学的选拔流程，顺利引进了一批大学生人才，为企业的长期可持续发展储备了丰富的人力资源。
发挥新媒体作用 线上线下与毕业生增进互动
本次万家乐2015年校园招聘，以“成为想要的自己”为主题，开展系列招聘宣传活动，线下发布系列趣味招聘海报、企业信息手册，帮助大学生详细了解万家乐企业文化、企业发展等信息；线上及时更新招聘行程、分享应聘经验、万家乐人拼搏故事等为毕业生求职择业提供方向。同时集合微博、微信等新媒体工具，多渠道与学生沟通交流，增进个人与企业之间的互动。除直接参与宣讲会现场投递简历外，万家乐还开通微博、微信招聘平台，使毕业生可通过关注万家乐相关招聘网页网络申请投递简历。
立足企业人才战略 系统培养助力成为想要的自己
为满足企业的战略发展，万家乐校园招聘今年扩大了对技术研发类、工业设计类、营销管理类、传媒广告类人员的引进，意在为万家乐的转型升级储备人才打下基础。在各大高校的宣讲会中，就入职后福利待遇、员工培训、企业文化等问题成为学生关注的重点。据万家乐招聘工作人员了解到，万家乐为员工提供住宿、交通、社保等完善的生活保障和现代的办公环境，并制定了薪资提升计划、多通道晋升机制，实现了生活上的优厚福利待遇，以及工作上的全面覆盖和升级。其人才战略不仅仅体现在高准入制度上，更体现在企业具有成熟系统的职业规划培养体系上。
万家乐将培养专业的创新型人才作为企业的核心竞争力之一，不断提升员工在各自领域的能力。公司开通各类领域的专业培训，通过邀请行业名人、专家讲师为员工进行培训教育。以及万家乐设立的“博士后科研工作站”，“万家乐研究院”，与清华大学、中南大学等名牌高校就前沿技术研发和高端人才培养展开全面、深入、持久的战略合作，助力员工成长为企业骨干。
通过校园招聘渠道引进并培养优秀人才是企业人才战略的重要工作之一。万家乐2015校园招聘，不仅为企业的快速发展提供了强大的人才支撑，以新媒体为基础结合当下学生群体特性举办的招聘系列活动也吸引了众多学子的关注，在年轻的潜在消费群体中形成了良好的品牌印象。为顺应公司未来的快速发展，万家乐将不断完善企业的人才结构和人才培养，也随时欢迎更多优秀人才加入。
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