金果树收新东方三大SAT名师 创“大象教育”培训品牌

日前，有媒体爆出新东方三大SAT名师集体离职、投奔金果树留学的消息，目前该消息已得到确认。金果树留学负责人战璐在电话中对记者明确确认，齐荣乐、何湜、齐际确实已离开新东方，金果树留学与三位名师达成合作意向，共同创办隶属于金果树留学的“大象教育”培训品牌。

留学培训领域在2014年发生了诸多变化，留学培训领域的格局变动非常大。教育培训市场到底会走向哪里？

战璐老师最近在接受我们采访的时候表示，新东方发展最快速的那几年，就是留学考试培训市场最顶峰的阶段，从2000年开始，新东方每一年在留学培训市场上都以成倍的速度增长。她说，那是一个盲目而鸡血的年代，人人都在谈论托福，SAT, GRE, 留学，美国，那时候的很多人对于出国根本没有清醒地认识，我们的学生对于国外生活的向往几乎都来自最早期的留学生们，这里就包括新东方最早期的创业团队，例如徐小平老师和王强老师（俞老师例外），他们杰出的演讲口才充分地传达了在地球的另一端发生的所有美好的五光十色的事情，大山背后的梦想，大洋彼岸的世界，因此成为那时候大多数学生的梦想之国。

所以新东方在这段辉煌的时间里，一直都是出国留学培训的代名词。俞老师赶上了一个最好的时代，因为他的才华，他的理想在那些年很容易生根发芽。但是从2011年往后，事情就开始有了变化。80后教师团队开始成熟并且掌权，这个年轻的团队是导致今天新东方业务变化的一个重要原因。80后教师们更加自由，理性，不羁…战璐老师说，60后和70后的新东方名师充满激情，忠诚度很高，责任感很强，做事执著专一，所以新东方精神更能够好的渗透到他们身上，并且在他们身上体现。

但是80后教师团队却不同，他们在各种精神和文化面前显得更加批判和理性，所以离职率非常高，动辄出去创业，这就是新东方最艰难的时候，留学业务老师大量离职，出去后一张桌子一张椅子就开始创业，他们一年只要照顾少数学生就收入不错。当然新东方首先也应该反思，新东方课程体系本身确实存在问题，尤其在低龄化留学培训课程上，14-18岁的孩子，自律性差，对名师的依赖仅仅是一个方面，更重要的是服务跟踪体系的建立，才能换来家长和学生的忠诚度。但是新东方恰恰在这个方面是个弱项，而出去创业的老师们却在服务体系和学习跟踪体系做的更好，所以这也是新东方输掉这个游戏的重要原因。

战璐老师说：由于上述种种原因，也同时导致这几年低龄化留学市场非常混乱，各种小作坊，小工作室林立，质量参差不齐，良莠皆有，家长在小中介和小作坊受了气吃了亏，连个说理的地方都没有。

所以，低龄留学市场迫切需要真正的品牌化管理和规范运营的精品教育机构，为学生不仅仅提供优质的课程，保证贴身的服务，紧密地跟踪学生的学习进度，而且能够用有效的制度和管理让每个学生有保障和良好感受。这就是我们创建大象教育的一个主要原因。大象教育把低龄化留学的教育一线专家尽收囊中，专注14-18岁留学人群的留学引导和规划，战璐，齐荣乐，齐际，何湜这些响当当的一线专家强强联合，必然会为低龄化留学市场带来新的气象。谈到和三位SAT老师的具体合作方式，战璐表示，双方更多的是以资源共享、共同创业、互利共赢的心态进行合作，在合作方式、管理方式、分配等方面都更为灵活，一切以合作共赢为目标，她相信，在大家的共同努力下，“大象教育”必将越走越远，成为国内首屈一指的留学培训品牌。