百度荣膺教育部首届“互联网最佳就业企业”

5月23日，教育部网站公布了2014“首届大学生就业最佳企业评选”结果，历时9个多月的评选活动终于尘埃落定，最引人注目的是百度荣登互联网行业“最佳就业企业”。

同以往的一般性评选不同，此次活动由教育部高校学生司指导，全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，可谓代表了最官方最权威的立场；活动采用了实名推荐、实名评选的方式，最终结果由企业招聘数据客观评分和省市、高校、全国高校学生三方评分加权统计得出，经专家委员会的评审认定，最终跻身榜单的企业无不是历经层层严苛公正的评选流程，头顶的奖项分量十足。

在互联网领域，我们看到百度“力压群雄”，成为互联网行业就业最佳企业，为互联网行业招聘树立了标杆。稍加留意不难发现，百度身后早留下一长串的获奖足迹：

2013年,由智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心联合举办的年度最佳雇主评选活动中“最受大学生关注雇主”

2012年，中华英才网“中国最佳雇主互联网行业第一名”和“中国最佳雇主全行业TOP3”

2010年，中国人力资源管理杰出企业

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百度为什么能获得成为大学生就业的首选？让我们通过分析揭开“百度引力”的秘密。

应届生：我们最想要什么样的就业平台？

即将走出校园的应届生，怀揣着一颗跃动的心，带着校园里半是青葱半是豪迈的梦想，希望能有一个大大的平台让自己一施拳脚，快速崭露头角，有所建树。平台够大，机会够多，发展空间够大，往往是有志青年考虑的重要因素；同时，年轻的一代毕业生比自己的前辈们具有更强的活跃性，要创新，不要一成不变，要个性，不要拘谨固化，要有趣，不要无聊沉闷。新鲜、前瞻，具有创新性的工作内容才够带劲儿！

正如百度创始人李彦宏所言：“互联网公司，最有价值的就是人。我们的办公室服务器会折旧，但一个公司，始终在增值的就是公司的每一位员工。”以人为本，重视人才，让员工在一个舒心的环境中工作而毫无后顾之忧正是互联网企业的标志之一。始终站在时代前沿的互联网企业，比传统企业网的平台更大，机会更多；强调快速迭代，始终对创新敞开怀抱的互联网企业也正是吸引具有最活跃思维，最具创新性的青年人的巨大磁石。

百度：给你舞台，打造“传奇”

作为国内乃至世界最优秀的互联网公司之一，百度公司结合自身的发展提炼出了适合优秀人才在百度发展的人才战略：招最好的人、给最大的空间、看最后的结果、让优秀的人才脱颖而出。

2011-2013年，百度共招聘应届生超过3000人，即使在被誉为史上“最难就业季”的2014年，百度仍计划招聘应届生1100人。在招聘方式上，除了传统的校园招聘、实习生招聘等，百度还通过举行校园大赛、高校合作项目或者联合培养等方式努力吸纳新鲜的血液，正是这种不拘一格招人才的方式将那些最优秀的应届生吸引到百度的周围。

在管理机制和企业文化方面，灵活的工作时间、与高管零距离沟通的机会、人性化的工作环境、校园般的休闲设施以及多彩的社团活动，无一不体现百度人性化的管理机制和自由的工作氛围，应届生们可以在这里找到最大的空间感。当然，公司同时也配备了完善的成长机制，着眼于员工培训及发展计划，让应届生迅速而顺利完成从“学生”到“职场人”身份的转变。

这里不能不提的是百度历史上最年轻的副总裁李明远。2004年，还未毕业的他以实习生身份进入百度，成为百度帖吧第一代产品经理，八年后未满30岁的他，成为百度重要战略——云事业部的总负责人，麾下有四个部门，一千余名员工。这样的成长经历在其他行业、其他企业可能只是能听到的传奇，但百度，就是成就这样的传奇的地方！

百度引力：气场合，更要业务合

如果说“百度引力”的秘密之一在于应届生和百度在彼此需求和供给上高度吻合，在“气场”上的高度相配，那么还有一个更深层的因素不能忽视，那就是根植于百度产品中的年轻基因。

百度所面对用户是年轻化、多元化的，百度的众多产品也是基于这些年轻化、多元化的用户的需求而开发的，产品不断的升级、用户体验的不断完善同样需要对产品有深度热爱和深入了解的年轻用户不断体验，提出意见，给出反馈。这对一个不断成长的企业是十分重要的。

年轻化的企业组成并不仅仅是基于企业的重视，更是产品和企业发展的需要。正是基于这样的产品基因，百度以开放的胸怀吸引着优秀的青年人，允许试错、快速迭代的企业氛围让青年人能在这里放手一搏，充分发挥出自己的才干，与产品共成长，与企业共成长。

所谓迎合不如讨巧，百度从各角度来看都是由青年人创造，由青年人建设，为青年人服务、同青年人共成长的一个互联网平台，成为应届生互联网行业就业最佳企业乃是情理之中，亦是当之无愧。

技术牛人：百度最有技术范儿！

今年5月份，前“谷歌大脑之父”吴恩达加盟百度在中外科技界引起不小的震动。加盟百度前，吴恩达曾以斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授、人工智能实验室主任的身份加入谷歌XLab。2011年，吴恩达领导团队斥巨资打造谷歌大脑项目，在谷歌内部推动深度学习算法，他也因此被外界誉为“谷歌大脑之父”。这一年他仅35岁。那么人工智能领域最厉害的高手之一为何接受百度抛出的橄榄枝？

原来吴恩达自己创业做了一个很成功的公司，一直也没有考虑加盟一家企业。然而2013年他两次造访了百度。随后百度产品与技术负责人专门邀请吴恩达来到北京与百度董事长李彦宏见面。在三个小时的午餐会上，吴恩达和李彦宏就研发愿景、管理形态等很快达成了共识，最终使吴恩达下定决心加入百度。从正式发出邀请到最终敲定，仅仅花了10天。对于如此高效率地加入百度，吴恩达的回答是，他看到了百度对创新的专注和投入，而且执行力非常快。就在吴恩达宣布加盟百度当天，就有6位人工智能专家通过邮件申请百度的职位。这也令我们看到了优秀企业吸引顶级人才，顶级人才吸引顶级人才的魅力所在！

“得人才者得天下”，百度具备吸引顶尖人才的吸引力，同时也吸引来了顶尖人才。优秀的有志青年和技术专家的加盟共同向外界传递出积极而强烈的信号——百度正以广阔的平台、强大的包容力和专注的技术方向吸引着各领域的高手。